Питання щодо військового обліку після зміни місця роботи працівника

Порушенням це не буде, якщо працівник фактично безперервно працював у вас і бронювання збереглося технічно, а повторне звіряння з ТЦК через зміну статусу «сумісник → основний» не є обов’язковим саме з цієї причини.

Обґрунтування

1. Звільнення із сумісництва і прийняття на основне місце роботи. Для оформлення переходу з сумісництва на основне місце роботи чинна практика вимагає саме звільнення з роботи за сумісництвом і прийняття за основним місцем роботи на цьому ж підприємстві. Це розглядається як припинення одного трудового договору і укладення нового, але в межах одного роботодавця і з безперервністю фактичної роботи працівника. У такій ситуації бронювання, як правило, має автоматично анулюватися після подання оперативних відомостей про звільнення відповідно до пп. 5 п. 31 Порядку 76, а потім оформлюється нове бронювання. Якщо ж автоматичного анулювання не відбулося і бронь «не злетіла», у консультаційній практиці допускають залишити все як є, без додаткового ручного анулювання, якщо працівник фактично продовжує працювати в того самого роботодавця і обсяг бронювання підприємство не перевищує. Така ситуація радше є технічною особливістю синхронізації даних, ніж порушенням з боку підприємства за умови, що ліміти квоти бронювання дотримані і працівник реально працює у заброньованого роботодавця. Тому при перевірці головний ризик – це перевищення квоти або невідповідність працівника критеріям для бронювання, а не сам факт зміни статусу «сумісник → основний» за збереженої броні.

2. Чи потрібно повторно проводити звіряння з ТЦК. Обов’язок підприємства проводити звіряння з ТЦК випливає з Порядку №1487 і реалізується за затвердженим графіком або за ініціативою підприємства щодо «свого» ТЦК. У наданих нормах немає вимоги проводити нове звіряння кожного разу при зміні статусу працівника з сумісника на основного, якщо його ТЦК не змінився і вже було актуальне звіряння з цим ТЦК. Зміна виду зайнятості у межах того самого підприємства впливає на повідомлення за додатком 4 (як зміна місця роботи/посади) але сама по собі не створює окремого обов’язку повторювати звіряння відразу після прийняття на основне місце роботи. Отже, достатньо провести чергове звіряння за загальними правилами, а не через сам факт переходу із сумісництва на основне місце роботи.

Таким чином, за описаних умов дії підприємства не утворюють самостійного порушення, а повторне звіряння через зміну статусу «сумісник → основний» не є обов’язковим.