Включення працівника-сумісника до списку на бронювання квот

Якщо працівник не заброньований, зараз ви можете враховувати його у своїй квоті як військовозобов’язаного за основним місцем роботи, поки технічно не запрацює обмеження «лише за одним місцем» і не визначено, хто саме його враховує. Якщо ж він уже заброньований за іншим роботодавцем, у вашій квоті його враховувати не можна, поки його бронь не анульовано і не оформлено нову за вами.

Обґрунтування

Перехід із сумісництва на основне місце роботи оформлюється як звільнення і новий прийом. Це означає, що попередній трудовий договір (як сумісника) припинено і діє новий договір за основним місцем роботи на вашому підприємстві. У разі звільнення надана відстрочка від призову (бронь) анулюється і після прийняття на роботу працівника потрібно бронювати наново вже за новим місцем роботи, якщо вам це потрібно. Це випливає з вимоги про анулювання бронювання у разі звільнення працівника за підпунктом 5 пункту 31 Порядку, затвердженого постановою КМУ від 27.01.2023 №76 (далі – Порядок №76, постанова №76).

Нові обмеження щодо сумісників і працівників з відстрочкою встановлено через зміну пункту 12 Порядку №76. Ці зміни введено постановами КМУ від 30.05.2026 №692 та від 01.07.2026 №862 і вони передбачають, що військовозобов’язані працівники, яким надано відстрочку за іншими підставами статті 23 Закону «Про мобілізаційну підготовку і мобілізацію», а також працівники, які працюють за сумісництвом на іншому критично важливому підприємстві, враховуються у загальній кількості військовозобов’язаних лише за одним місцем роботи. У новій редакції пункту 12 прямо зазначено, що таким місцем має бути те, де строк трудових відносин є найбільшим пункту 12 Порядку.

Норма про «лише одне місце» вже чинна, але вона адресує саме конкуренцію між двома критично важливими роботодавцями. Обмеження діє, якщо працівник одночасно працює у двох критично важливих роботодавців і може впливати на квоту у кожного. У такому разі він має враховуватися тільки в загальній кількості військовозобов’язаних одного з них, за місцем, де строк трудових відносин є найбільшим. Якщо стаж на двох підприємствах однаковий, Порядок №76 не містить спеціального правила, як обрати одного роботодавця, тому на практиці доведеться орієнтуватися на майбутні технічні рішення «Дії» або роз’яснення, або домовленість сторін, щоб уникнути подвійного врахування.

Для включення працівника у вашу квоту перевіряйте два ключові моменти. По‑перше, чи є він зараз заброньованим і за ким. Якщо бронь діє за іншим підприємством, ви не можете одночасно враховувати його у своїй квоті як такого, кого плануєте бронювати, поки ця відстрочка не буде анульована та не оформлено нову за вами відповідно до пункту 31 Порядку №76 від 27.01.2023 №76. По‑друге, якщо він не має чинної броні або бронювання вже анульовано, ви можете враховувати його у своїй загальній кількості військовозобов’язаних як основного працівника і, за потреби, подавати на бронювання через «Дію» з урахуванням ліміту 50 % чи іншого встановленого вам ліміту за Порядком №76.

Підсумок: доки не запрацює технічний механізм «лише за одним місцем» і не буде чітких роз’яснень, орієнтуйтеся на наявність чинної броні й факт звільнення/прийняття. Якщо працівник не заброньований за іншим критично важливим підприємством, ви включаєте його до своєї бази для квоти як основного працівника і за потреби бронюєте вже за собою.