Заброньований працівник: мобілізація, лікарняний та зарплатні нюанси

З урахуванням ризиків, з метою недопущення втрати підприємством статусу критично важливого, радимо не ризикувати та дотриматись рівня зарплати заброньованого працівника у місяці звільнення не менше 21617,50 грн.

Відповідно до п. 8 Порядку бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, затвердженого постановою КМУ від 27.01.2023 № 76 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF/ed20260317#n14 , військовозобов’язаним працівникам критично важливих підприємств, критично важливих установ, які включаються до списків, повинна бути нарахована щомісячна заробітна плата протягом строку, на який надано відстрочку від призову на військову службу під час мобілізації та на воєнний час, не нижче за розмір мінімальної заробітної плати по країні, помноженої на коефіцієнт 2,5.Хоч в порядку і зазначено «протягом строку, на який надано відстрочку», тобто повинна враховуватися дата надання відстрочки, але до звітності, яку буде враховувати орган, що надав критичність, потрапить цифра місяця. Тож якщо вона виявиться меншою за встановлений мінімум, підприємство ризикує втратити критичність, а усі працівники – бронь.Тому слід встановити заробітну плату не менше 21617,50 грн з того місяця, в якому заброньовано працівника.Нагадаємо, що цей обов’язок не стосується наступних суб’єктів:державних і комунальних підприємств, установ і організацій;господарських товариств, у статутному капіталі яких понад 50 % належить державірезидентів Дія Сіті;релігійних організацій;виробників електричної та теплової енергії з пошкодженими генеруючими потужностями через збройну агресію РФ;підприємств, що обслуговують об’єкти з секторального переліку критичної інфраструктури;операторів газорозподільних систем, працівники яких входять до аварійних бригад або здійснюють запобіжні заходи;нафтопереробних підприємств з державною часткою понад 25 %, визнаних Міненерго критично важливими;юридичних осіб, що охороняють об’єкти ПЕК і пов’язані з державною власністю (через 100 % частку держави у їхніх засновниках або учасниках).
Втім маємо висвітлити й протилежну думку. Окремі наші експерти наголошують, що у місяці звільнення працівника не потрібно дотримуватись по ньому зарплатного критерію. Все тому, що на момент перевірки працівника вже не буде серед заброньованих, а отже не буде й підстав перевіряти його зарплату. Що ж, така позиція дійсно має право на життя.Отже, вирішувати вам, ризикувати чи ні.

Раді допомогти, звертайтесь ще!