Необхідність зазначення розряду та медогляду для монтажника

Частково так, посаду «монтажник» у штатному розписі бажано конкретизувати за Класифікатором і вказати розряд, а щодо медогляду — він обов’язковий, якщо робота належить до «важких/шкідливих» або робіт на висоті, визначених законодавством, і тоді працівника слід направляти на попередній медогляд до оформлення на роботу.

Обґрунтування

1. Розряд у назві посади «монтажник»
У штатному розписі найменування посади має відповідати Класифікатору професій ДК 003:2010, допускається використання похідних назв за додатком В до Класифікатора, як-от «головний», «провідний», «старший» тощо, з урахуванням вимог до кваліфікації та освіти працівника, але загальне правило — назву посади потрібно формулювати так, щоб вона збігалася з Класифікатором або його похідними назвами за додатком В до Класифікатора професій ДК 003:2010.
Якщо у Класифікаторі для відповідної професійної назви передбачено поділ за розрядами (наприклад, «монтажник XX розряду»), доцільно зазначати розряд у штатному розписі, бо від нього залежить тарифний розряд, оклад і правильне застосування норм оплати праці.

2. Необхідність попереднього медогляду перед прийняттям монтажника
Роботодавець зобов’язаний за свої кошти організовувати попередній (при прийнятті на роботу) і періодичні медичні огляди працівників, зайнятих на важких роботах, роботах зі шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, а також щорічний медогляд осіб до 21 року, про що прямо йдеться у ст. 169 Кодексу законів про працю України, на яку спирається новий Порядок № 1393.
Новий Порядок організації та проведення обов’язкових медичних оглядів, затверджений наказом МОЗ від 08.09.2025 № 1393, встановлює, що обов’язкові медогляди проводять для чотирьох категорій працівників, зокрема тих, що:

• зайняті на важких роботах або роботах зі шкідливими чи небезпечними умовами праці (шум, вібрація, робота з аерозолями, хімічними речовинами, випромінюванням тощо);
• виконують роботи, де є потреба у професійному доборі;
• працюють до 21 року;
• мають змінний режим роботи із залученням до нічних змін.

3. Монтажник як працівник, що, імовірно, підлягає ОМО
Для монтажних робіт, що виконуються на висоті, у шкідливих/небезпечних умовах або належать до робіт, які потребують професійного добору, попередній медичний огляд перед прийняттям на роботу є обов’язковим.
У консультації за участю Порядку № 1393 щодо монтажників вказано, що вони відносяться до категорії працівників, яким потрібен попередній медогляд при прийнятті на роботу та періодичні огляди, а періодичність медогляду для робіт, пов’язаних з підійманням на висоту, зазвичай становить один раз на два роки за додатками до наказу МОЗ № 1393.

4. Що повинен зробити роботодавець перед прийняттям монтажника
Якщо створена посада «монтажник» передбачає:

• роботи на висоті;
• або роботи зі шкідливими/небезпечними факторами;
• або працівник буде віком до 21 року чи в нічні зміни,
  роботодавець повинен:

1. віднести цю посаду до категорій, що підлягають обов’язковим медоглядам за Порядком № 1393;
2. до укладення трудового договору видати направлення на попередній медогляд за формою, затвердженою наказом МОЗ № 1393;
3. допустити працівника до роботи лише після проходження ним медогляду та отримання відповідної медичної довідки про придатність.

Рекомендація:
Перед остаточним формулюванням назви посади й вимоги щодо медоглядів зіставте конкретний вид монтажних робіт із відповідними професійними назвами у Класифікаторі та переліками робіт/шкідливих факторів у додатках до Порядку № 1393, щоб чітко визначити розряд і обов’язковість ОМО.

Дотримання цих вимог дасть змогу коректно оформити штатний розпис і законно допустити монтажника до роботи.