Нарахування ЄСВ та страховий стаж: різні ситуації працевлаштування

Основним працівникам та сумісникам, які працюють на повну ставку, місяць повністю зараховується до страхового стажу, сумісникам на 0,5 ставки та працівникам з інвалідністю – пропорційно сплаченому внеску.

Відповідно до ст. 24 Закону «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1058-15/conv#n430) якщо за місяць сплачено ЄСВ не менше мінімального страхового внеску (наразі це 1 902,34 грн) – місяць зараховується до страхового стажу у повному обсязі, якщо ж менше – пропорційно сплаченій сумі (частка місяця = сплачений ЄСВ ÷ 1 902,34 грн). Також звичайний неповний робочий час (0,5 ставки) на основному місці роботи не звільняє від мінімальної бази ЄСВ – у такому випадку роботодавець зобов'язаний все одно сплатити ЄСВ у мінімальному розмірі, навіть якщо фактичний заробіток працівника менше мінімальної зарплати.

Тобто в усіх перших трьох випадках (основне місце роботи 1,0 ставки, основне місце роботи 0,5 ставки, зовнішній сумісник 1,0 ставки) ЄСВ сплачується у розмірі 22% від фактичної нарахованої заробітної плати, а якщо заробіток працівника менше суми мінімальної зарплати, то у розмірі мінімального внеску. В усіх цих трьох випадках усі місяці роботи зараховуватимуться до страхового стажу.

Щодо четвертого випадку (зовнішній сумісник 0,5 ставки), то ЄСВ також нараховується у розмірі 22% від фактичної нарахованої заробітної плати за відпрацьований час, але доплата до мінімального страхового внеску підприємством не здійснюється (він донараховується лише за основним місцем роботи). Страховий стаж буде зараховано пропорційно сплаченому внеску і повний місяць до нього зарахується лише у випадку, якщо за основним місцем роботи за цей період за працівника було сплачено повний мінімальний внесок (ПФУ підсумує дані обох звітів).

А от щодо останніх чотирьох випадків (основний працівник з інвалідністю 1,0 ставки, основний працівник з інвалідністю 0,5 ставки, зовнішній сумісник з інвалідністю 1,0 ставки, зовнішній сумісник з інвалідністю 0,5 ставки) – ситуація зовсім інша. ЄСВ за працівників з інвалідністю нараховується у розмірі 8,41%, внаслідок чого вони системно недоотримують повні місяці страхового стажу (якщо зарплата не суттєво перевищує мінімальну – аби внесок за ставкою 8,41% «дотягнув» до мінімальних 1 902,34 грн, офіційна зарплата працівника має бути не менше 22 620 грн на місяць). Тож у всіх цих випадках (коли йдеться про працівника з інвалідністю) ЄСВ нараховується за пільговою ставкою 8,41% від фактичної заробітної плати й вимога щодо доплати до мінімальної бази ЄСВ до цієї категорії працівників не застосовується. Відповідно, страховий стаж зарахується у повному обсязі, лише якщо фактично сплачена сума внеску (8.41% від окладу) виявиться більшою або рівною мінімальному внеску (який розраховується як 22% від мінімальної зарплати). Якщо ж оклад невеликий і внесок менший за мінімум, стаж буде неповним (пропорційним). Зовнішнім сумісникам з інвалідністю до стажу може бути зарахований і повний місяць, але лише у випадку, якщо за основним місцем роботи за цей період за працівника було сплачено повний мінімальний внесок.

Раді допомогти, звертайтесь ще!