Оформлення строкового трудового договору для внутрішнього сумісництва викладача

Строковий трудовий договір для внутрішнього сумісництва оформлювати не обов’язково, його можна укласти як безстроковий, якщо немає спеціальних підстав саме для строкового.

Обґрунтування

1. Сумісництво не вимагає строкового договору. За визначенням роботи за сумісництвом у ст. 102-1 Кодексу законів про працю України це додаткова оплачувана робота у вільний від основної роботи час на умовах трудового договору. Такий договір може бути як безстроковим, так і строковим, але обов’язку укладати саме строковий договір із сумісником закон не встановлює.

2. Строковість — право роботодавця, а не обов’язок. Робота за сумісництвом може оформлюватися на невизначений строк, а строковий договір застосовують лише за наявності підстав (наприклад, чітко обмежений період роботи або заміщення тимчасово відсутнього працівника). Тому навіть у закладах освіти, де часто прив’язуються до навчального року, строковий договір з сумісником є можливістю, а не вимогою.

3. Особливості воєнного стану щодо форми, а не строку. У період дії воєнного стану сторони за згодою визначають форму трудового договору (усна чи письмова) за ст. 2 Закону № 2136. Це спрощує вибір форми, але не вводить обов’язку робити договір строковим саме через сумісництво.

У вашому випадку ви можете оформити внутрішнє сумісництво викладача на 15 годин як безстрокове, якщо не плануєте обмежувати роботу конкретним періодом.