Нарахування лікарняних працівнику-суміснику без основного місця роботи

За Законом України від 23.09.1999 №1105-XIV «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#Text право на страхові виплати у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності виникає з настанням страхового випадку в період роботи, зокрема під час випробування та в день звільнення.

Допомога по тимчасовій непрацездатності надається за основним місцем роботи та за місцем роботи за сумісництвом. При цьому основним місцем роботи вважається місце роботи, визначене працівником як основне у заяві та відображене у реєстрі застрахованих осіб.

Сформований е-лікарняний надсилається через кабінет страхувальника на вебпорталі ПФУ всім роботодавцям, з якими застрахована особа перебуває у трудових відносинах – за основним місцем роботи та за сумісництвом.

Якщо на дату початку страхового випадку працівник працював лише за основним місцем роботи, листок непрацездатності буде сформований як за основним місцем роботи. Якщо на дату настання страхового випадку працівник працював за сумісництвом, листок непрацездатності формуватиметься за місцем роботи за сумісництвом відповідно до даних реєстру на цю дату.

Тобто ключовим є не те, яке місце роботи працівник має вже після відкриття лікарняного, а які трудові відносини та основне місце роботи були відображені в реєстрі на момент настання страхового випадку.

Оскільки під час хвороби у працівника не було іншого основного роботодавця, лікарняний нараховується і виплачується на вашому підприємстві (перші 5 днів за рахунок компанії, а з 6-го дня — за рахунок ПФУ).

Довідку про середню зарплату з попереднього місця бажано отримати. Вона потрібна, якщо місяці роботи на попередньому підприємстві входять до поточного 12-місячного розрахункового періоду. Це дозволить врахувати той заробіток, щоб не порушити правила обмеження максимальної бази ЄСВ за кожен місяць розрахункового періоду

Раді допомогти, звертайтесь ще!