Збереження І категорії вчителя при прийнятті на роботу

В ШР і наказі про прийняття обов’язково зазначаємо категорію, оскільки від цього залежить тарифний розряд і відповідно розмір посадового окладу педпрацівника.

Посадові оклади (ставки заробітної плати) працівникам, призначеним на посади педагогічних працівників, встановлюються керівником закладу освіти з дотриманням законодавства у межах схеми тарифних розрядів та інших умов оплати праці (п. 3 Загальних положень Положення про атестацію педагогічних працівників, затвердженого наказом МОН від 09.09.2022 № 805 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1649-22#Text ).

До проведення наступної атестації педагогічного працівника за ним зберігаються раніше присвоєні кваліфікаційна категорія, педагогічне звання.

У разі переведення (призначення) педагогічного працівника на іншу посаду в тому самому чи в іншому закладі освіти за ним зберігаються присвоєні за результатами останньої атестації кваліфікаційна категорія та педагогічне звання до наступної атестації.

Присвоєні за результатами останньої атестації кваліфікаційні категорії та педагогічні звання зберігаються також за педагогічними працівниками, які перервали роботу на педагогічній посаді (незалежно від тривалості перерви в роботі) (п. 14 розд. І Положення).

Отже, в наказі про прийняття на роботу зазначаєте, що приймаєте на посаду вчителя І категорії з відповідним окладом. В підставу вкажіть витяг з наказу.

Перший примірник атестаційного листа, за ініціативою педагогічного працівника, може бути виданий йому особисто під підпис, або надісланий поштовим відправленням з повідомленням про вручення, другий - додається до його особової справи (п. 10 розд. ІІІ Положення).

Витяг з наказу видається педагогічному працівникові при звільненні чи переведенні на роботу в інший заклад освіти та є документом, який підтверджує присвоєння (підтвердження) педагогічному працівнику відповідної кваліфікаційної категорії, педагогічного звання (п. 12 розд. ІІІ Положення).

Раді допомогти, звертайтесь ще!