Право на додаткову відпустку для прибиральника з хімікатами

Працівник на 0,25 ставки права на додаткову відпустку за особливий характер праці не має, бо зайнятий у відповідних умовах менше половини тривалості робочого дня.

Обґрунтування

1. Право на додаткову відпустку залежить від часу зайнятості. Відповідно до ст. 9 Закону № 504/96-ВР до стажу, що дає право на щорічні додаткові відпустки за статтями 7 і 8, зараховують час фактичної роботи у шкідливих, важких умовах або з особливим характером праці лише якщо працівник зайнятий у цих умовах не менше половини тривалості робочого дня для відповідної посади. При роботі на 0,25 ставки ця умова не виконується.

2. Додаткова відпустка за особливий характер праці прибиральникам передбачена, але теж з умовою «половини дня». У п. 60 розділу «Загальні професії за всіма галузями господарства» Списку № 1290-2, затвердженого постановою КМУ від 17.11.1997 № 1290, прибиральникам службових приміщень, які прибирають загальні убиральні та санвузли, визначено максимальну тривалість додаткової відпустки 4 календарні дні, однак ця відпустка, згідно зі ст. 9 Закону про відпустки, надається лише за умови зайнятості в цих умовах не менше половини робочого дня.

3. Працівник на 0,25 ставки не виконує критерій «не менше половини дня». При аналогічній ситуації щодо «шкідливої» відпустки наведено приклад: якщо при 7,2 години на день у шкідливих умовах працівник працює 3 години, права на додаткову відпустку немає, тому що це менше половини тривалості робочого дня. Той самий підхід застосовується і до додаткової відпустки за особливий характер праці.

У вашому випадку встановлена зайнятість 0,25 ставки виключає право працівника на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці.