Призначення директора: чи потрібен наказ після рішення власника

Наказ про прийняття на роботу (приступання до виконання обов’язків директора) потрібен лише тоді, коли з директором виникають трудові відносини; якщо власник управляє підприємством без укладення трудового договору, достатньо рішення власника і внесених змін до ЄДР, окремий кадровий наказ про призначення не складають.

Обґрунтування

1. Коли наказ обов’язковий. Для найманого директора призначення відбувається рішенням власників, а на його підставі оформлюють наказ про прийняття, що підтверджує укладення трудового договору і є підставою для нарахування зарплати, відпусток тощо, з дотриманням вимог трудового законодавства щодо оформлення трудових відносин (ч. 4 ст. 24 Кодексу законів про працю).

2. Коли власник керує без трудового договору. Якщо власник (учасник) приймає рішення управляти підприємством без укладання трудового договору, це регулюється корпоративними нормами ЦКУ та Закону про ТОВ, а не трудовим правом; у такому разі оформлюють рішення власника / протокол та реєструють зміни в ЄДР, а наказ про призначення як працівника не видається, бо трудові відносини не виникають (ст. 97 Цивільного кодексу України).

3. Практичний підхід для контролюючих органів. При управлінні власником без трудового договору при перевірках достатньо витягу з ЄДР і рішення власника про покладення функцій управління; відсутність наказу про призначення в такій моделі не є порушенням, оскільки немає факту прийняття працівника на роботу у розумінні трудового законодавства.

Перевірте, яка саме модель обрана у вашому випадку (найманий директор чи управління власником без трудового договору) і дійте відповідно до неї.