Збереження окладу працівника після звільнення під час бронювання

Необхідно забезпечити не оклад 26000 грн, а фактичну нараховану зарплату за вересень не менше 25941 грн (3 МЗП), якщо ваше підприємство не підпадає під винятки.

Обґрунтування

1. З 1 вересня діє вимога 3 мінімальні зарплати. З 01.09.2026 розмір заробітної плати заброньованих працівників має становити не менше мінімальної зарплати, помноженої на коефіцієнт 3, тобто 25941 грн (8647 х 3), що випливає зі змін до абз. 3 п. 8 Порядку бронювання, затвердженого постановою КМУ від 27.01.2023 № 76.

2. Вимога стосується всієї місячної суми, а не відпрацьованих днів. У місяці, в якому працівник мав бронювання, зарплата повинна бути не нижче встановленої місячної межі незалежно від кількості відпрацьованих днів, включно з місяцем звільнення, інакше є ризик втрати статусу критично важливого підприємства та анулювання бронювання всіх працівників.

3. Оклад 26000 може бути недостатнім. Якщо оклад 26000 грн менший за потрібний мінімум 25941 грн, його треба «дотягнути» до 25941 грн шляхом доплат або інших виплат; якщо оклад 26000 грн і всі нарахування за вересень у сумі не менші за 25941 грн, формально вимога виконана.

4. Є винятки з зарплатної вимоги. Вимога щодо 3 МЗП не застосовується до державних і комунальних підприємств, окремих госптовариств із переважною державною/комунальною часткою, окремих підприємств енергетики та інших спеціально перелічених у п. 8 Порядку № 76 категорій, для яких «зарплатний критерій» для заброньованих не діє.

Тож у місяці звільнення 1 вересня заброньованому працівнику слід забезпечити не менше 25941 грн нарахованої зарплати, якщо на вас поширюється вереснева вимога 3 МЗП.