Виникли питання щодо звільнення працівниці під час декрету

Ви можете провести звільнення у зв'язку з переведенням до іншого закладу і під час перебування працівниці на лікарняному по вагітності та пологах.

Відповідно до ч. 3 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) під час відпустки чи лікарняного не допускається звільнення працівника лише з ініціативи роботодавця (приміром, за скороченням), а звільнення за будь-якими іншими підставами, у т. ч. і у зв'язку з переведенням до іншого закладу за п. 5 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204), є цілком припустимим і під час будь-якої відпустки чи тимчасової непрацездатності, у т. ч. й по вагітності та пологах.

Так само і щодо встановленої у ст. 184 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1018) заборони на звільнення вагітних жінок та жінок, які мають дітей віком до трьох років – їх не можна звільняти тільки з ініціативи роботодавця, а за іншими підставами ніщо не заважає це зробити.

Відповідно ж до роз'яснення Мін'юсту «Про порядок розірвання трудового договору з ініціативи власника чи уповноваженого ним органу» від 01.02.2011 р. № 121-0-2-11-20 до звільнень з ініціативи роботодавця належать виключно підстави, визначені статтями 40 та 41 КЗпП. Усі інші підстави (зокрема ст. 36 КЗпП) є загальними або такими, що базуються на волевиявленні сторін.

Тож Ви можете звільнити Вашу працівницю у зв'язку з переведенням до іншого закладу за п. 5 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) і під час її перебування у відпустці по вагітності та пологах.

Раді допомогти, звертайтесь ще!