Переведення працівника на іншу посаду: юридичні нюанси та ризики

Насамперед зауважимо, що назва посади «Спеціаліста з продажу» не відповідає КП. Посади спеціалістів застосовують тільки на державній службі чи в органах місцевого самоврядування.

Щодо питання по суті: роботодавець може надати письмову пропозицію працівнику щодо його переведення на іншу посаду. Але в будь-якому випадку перевести можна тільки за згодою працівника (ч. 1 ст. 32 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188 ). Якщо працівник не погодиться на пропозицію, він і далі буде працювати на посаді менеджера. Звільнити його зможете тільки у випадку скорочення його посади і дотримання процедури вивільнення працівників (ст. 49-2 КЗпП).

Зміна умов трудового договору, оплати праці, притягнення до дисциплінарної відповідальності працівників, які є членами виборних профспілкових органів, допускається лише за попередньою згодою виборного органу, членами якого вони є.

Звільнення членів виборного профспілкового органу підприємства, установи, організації (у тому числі структурних підрозділів), його керівників, профспілкового представника (там, де не обирається виборний орган профспілки), крім додержання загального порядку, допускається за наявності попередньої згоди виборного органу, членами якого вони є, а також вищестоящого виборного органу цієї профспілки (об'єднання профспілок) (ст. 41 ЗУ «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1045-14#n319 ).

Тож щоб перевести члена профспілки на іншу посаду також потрібна згода профспілки.

Якщо працівник надасть згоду на переведення, ризики відсутні. Якщо переведете без згоди, працівник має право звернутись до суду. Суд скоріш за все скасує такий наказ, зобов’яже роботодавця доплатити працівнику зарплату та виплатити моральну шкоду.

Раді допомогти, звертайтесь ще!