Питання щодо безперервності відстрочки під час переоформлення бронювання працівника

На етапі оформлення відстрочки (не бронювання) підприємство участі не приймає. НІчого відправляти в ТЦК не потрібно

Саме по собі подання заяви про переоформлення відстрочки не припиняє чинну відстрочку до моменту прийняття комісією відповідного рішення.

Якщо комісія погодить переоформлення, попередня відстрочка, строк якої ще не закінчився, втратить чинність із дня внесення до Реєстру «Оберіг» відомостей про нову відстрочку.

Якщо комісія відмовить у переоформленні, чинна відстрочка зберігатиме свою дію до закінчення визначеного строку.

Але в абз. 1 п. 58 Порядку № 560 зазначено, що заяви про надання відстрочки через ЦНАП подають військовозобов'язані, крім заброньованих осіб та осіб та посадових (службових) осіб, зазначених у пп.пп. 16-23 п. 1 та п. 5 додатка 5, військовозобов’язаних СБУ чи розвідувальних органів. Постановою від 29.07.2026 № 976 КМУ вніс зміни до цієї норми, але виняток щодо заброньованих зберегли.

Отже, між загальним механізмом переоформлення, установленим п. 56 Порядку № 560, та процедурою подання заяви, передбаченою п. 58 Порядку №560, залишається практична неузгодженість:

п. 56 формально дозволяє переоформити чинну відстрочку за новою підставою;
п. 58 виключає заброньованих із загального порядку подання заяв через ЦНАП.

Через це ЦНАП або електронна система можуть не прийняти заяву на іншу відстрочку, доки бронювання залишається чинним.

Найбезпечніший варіант – спочатку перевірити, чи дає система змогу подати та зареєструвати заяву про переоформлення за наявності чинного бронювання.

Якщо заява прийнята як заява саме про переоформлення відстрочки, п. 56 Порядку № 560 передбачає збереження чинної відстрочки до рішення комісії.

Але щодо саме такої можливості маємо дуже багато сумнівів.

Тож скоріше за все роботодавцю доведеться анулювати бронювання (як це було й досі).

Раді допомогти, звертайтесь ще!