Чи можлива робота під час відпустки по догляду за дитиною

Працювати у вашому закладі вона може, зокрема й за сумісництвом, але як працівницю, увільнену від роботи через військову службу, ви не маєте права «повернути» її на основне місце роботи до завершення служби, а нове працевлаштування можливе лише як окремий трудовий договір (зовнішнє сумісництво або нове основне місце, якщо попередній договір буде припинено).

Обґрунтування

1. Гарантія збереження місця роботи під час служби. За працівниками, прийнятими на військову службу за контрактом, зберігаються місце роботи і посада, а трудові відносини не припиняються, що прямо передбачено ст. 119 КЗпП. Це означає, що її теперішня посада у вас «зарезервована» на час служби, а фактично до роботи за цим трудовим договором вона не допускається.

2. Фактична робота в період відпустки до 3 років. Особи, які перебувають у відпустці для догляду за дитиною до трьох років, можуть працювати на умовах неповного робочого часу або вдома і комбінувати відпустку на одному підприємстві з роботою на іншому, що випливає з ст. 179 КЗпП та практичного підходу до сумісництва. Отже, сама відпустка по догляду не забороняє їй працювати в іншого роботодавця.

3. Новий трудовий договір із вашим закладом. З огляду на те, що за нею вже збережено місце роботи у вас як за військовослужбовицею за контрактом, повторно «прийняти» її на ту саму посаду не можна, поки діє увільнення за ст. 119 КЗпП. Натомість можливо:

   • або припинити чинний трудовий договір (наприклад, за її ініціативою) і вже потім укласти новий договір (основне місце чи сумісництво);
   • або оформити новий трудовий догір як зовнішнє сумісництво в іншому роботодавця, якщо формально місце роботи за контрактом у вас зберігається.

4. Робота за сумісництвом під час «декретної» відпустки. Працівник має право укладати трудові договори одночасно на декількох підприємствах, якщо це не заборонено законом чи договором, що дозволяє працювати за сумісництвом під час відпустки для догляду за дитиною; обмежень щодо самої відпустки до трьох років для роботи за сумісництвом норми трудового законодавства не містять.

З урахуванням увільнення за контрактом допустимий варіант для вашого закладу — або припинення чинного трудового договору, або оформлення з нею нового трудового договору в іншого роботодавця, де вона працюватиме, зберігаючи відпустку по догляду.