Законні підстави для незміни Колективного договору 2019 року

Закон прямо дозволяє не змінювати чинний колективний договір 2019 року, якщо сторони не ініціюють його перегляд, і в самому договорі немає умови про обов’язкове припинення без продовження.

Обґрунтування

1. Договір діє і після закінчення строку, поки не укладуть новий. Установлено, що після завершення строку дії колективний договір продовжує діяти доти, поки сторони не укладуть новий або не переглянуть чинний, якщо інше не передбачено самим договором, що прямо випливає зі ст. 9 Закону № 3356. Тобто відсутність нової редакції чи змін саме по собі не припиняє дію договору 2019 року.

2. Обов’язковість змін настає лише за ініціативою сторін. Укладення чи зміна колдоговору пов’язується з ініціативою однієї зі сторін (роботодавця або трудового колективу), а також потребує їхньої вільної згоди, що відповідає ст. 11 КЗпП та ст. 2 Закону № 3356 у поєднанні з принципом вільного волевиявлення, закріпленим у ст. 4 Конвенції МОП № 98 і ч. 3 ст. 203 ЦК України. Якщо ніхто не вимагає перегляду, закон не зобов’язує переписувати чинний договір.

3. Виняток — спеціальна умова в самому договорі. Якщо в тексті колдоговору 2019 року передбачено, що після певної дати він припиняє дію без пролонгації, то така умова має перевагу, оскільки закон дозволяє сторонам встановити інше правило щодо строку дії в самому договорі (це випливає зі ст. 9 Закону № 3356). У відсутності такої умови підстав вимагати його обов’язкового оновлення немає.

4. Воєнний стан не створює обов’язку оновити договір. Закон про організацію трудових відносин у воєнний час надав право тимчасово зупиняти окремі положення колективного договору, але не зобов’язав укладати новий або змінювати чинний, що випливає зі ст. 11 Закону № 2136-IX. Тобто сама наявність воєнного стану не є законною підставою вимагати зміни договору 2019 року.

За відсутності внутрішньої ініціативи сторін і спеціальної «граничної» умови у самому документі колективний договір 2019 року може й надалі діяти без змін.