Облік військовозобов'язаних: сумісник з відстрочкою та критичність підприємства

Так, такого сумісника з відстрочкою можна врахувати у загальній кількості військовозобов’язаних на вашому критично важливому підприємстві, навіть якщо за основним місцем роботи він працює довше, але це підприємство не має статусу критично важливого.

Обґрунтування

1. Правило «лише за одним місцем роботи» стосується критично важливих роботодавців. В абзаці третьому пункту 12 Порядку № 76, затвердженого постановою КМУ від 27.01.2023 № 76, передбачено, що у загальній кількості військовозобов’язаних лише за одним місцем роботи враховуються працівники з відстрочкою за статтею 23 Закону № 3543 та працівники, які працюють за сумісництвом на іншому критично важливому підприємстві, в критично важливій установі. Тобто обмеження «лише за одним місцем роботи» працює тільки між критично важливими роботодавцями.

2. Якщо основний роботодавець не критичний, сумісник рахується у квоту критичного підприємства. Оскільки Порядок № 76 прив’язує обмеження саме до випадку, коли працівник за сумісництвом працює на іншому критично важливому підприємстві, відсутність у основного роботодавця статусу критично важливого означає, що конкуренції між двома критичними не виникає. У такій ситуації військовозобов’язаний із відстрочкою враховується у загальній кількості військовозобов’язаних на критично важливому підприємстві, де він працює за сумісництвом, і може створювати квоту для бронювання інших працівників.

3. Тривалість трудових відносин важлива лише коли обидва місця критичні. Сам пункт 12 Порядку № 76 встановлює критерій «строк трудових відносин є найбільшим» саме для вибору одного місця роботи серед критично важливих підприємств. Якщо другий роботодавець не має статусу критичного, це правило формально не заважає критично важливому підприємству врахувати сумісника з відстрочкою у загальній кількості військовозобов’язаних.

За описаних вами умов сумісник з відстрочкою може й повинен враховуватися у вашій квоті як військовозобов’язаний.