Нюанси бронювання працівника у військовому обліку та мобілізації

Розглянемо кожне питання окремо:

1) якщо бронювання працівнику оформлено, це означає, що його на військову службу не призвано, отже, потреби в анулюванні бронювання немає, оскільки працівник може повернутись на роботу, наприклад, після проходження медичного огляду. Якщо працівника призвано на військову службу, він набув статусу військовослужбовця, у зв'язку з чим має надійти відмова у бронюванні. У будь-якому разі строк анулювання бронювання Порядком 76 не передбачено, крім випадків перевищення ліміту бронювання. У разі встановлення перевіщення ліміту бронювання анулювати бронювання працівникам, заброньованим понад ліміт, потрібно протягом 10 робочих днів відповідно до п. 9-2 Порядку 76;

2) як у заброньованого.

Відповідно до абз. 3 п. 8 Порядку 76 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF#n14 військовозобов’язаним працівникам критично важливих підприємств, критично важливих установ, які включаються до списків на бронювання, повинна бути нарахована щомісячна заробітна плата протягом строку, на який надано відстрочку від призову на військову службу під час мобілізації та на воєнний час, не нижче за розмір мінімальної заробітної плати по країні, помноженої на коефіцієнт 3. Наведена норма не містить виключень для працівників, яким бронювання було анульовано у місяці (у день) бронювання. Отже, працівнику, який мав бронювання хоча б один день у відповідному місяці, має бути нараховано зарплату за цей місяць не менше 25941 грн.;

3) видати наказ про увільнення від роботи слід у день (або наступного дня) отримання документів про призов на військову службу, зазначивши у наказі фактичну дату призову.

Раді допомогти, звертайтесь ще!