Є відповідь АІ
Терміни отримання критичності після реєстрації підприємства військового обліку
Отримати статус критично важливого підприємства можна після того, як компанія почне відповідати обов'язковим критеріям, зокрема сформує показник середньої заробітної плати та сплату податків щонайменше за один повний місяць. Оскільки для розрахунку беруться дані Податкового розрахунку сум доходу та довідка про середню зарплату, подати заяву можна в наступному місяці після звітного періоду, за який виконано зарплатні та податкові критерії.
Для отримання статусу критично важливого підприємства та можливості бронювання необхідно відповідати трьом критеріям. Два з них є обов'язковими (відсутність заборгованості з податків та ЄСВ і середній рівень зарплати не менше не менше трьох мінімальних заробітних плат (25 941 грн) за останній календарний місяць (для підприємств на прифронтових територіях - не менше 2,5 мінімальних зарплат, тобто 21 617,50 грн)), а третій критерій підприємство обирає самостійно із затвердженого переліку.
Знайти відповідні критерії ви можете за посиланням - https://kadroland.com/handbooks/1769/4348 - обравши своє Міністерство чи ОВА/ОДА.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ схвалено експертом
Розрахунок виконання нормативу по інвалідам за перший квартал
Виправлення наказів про прийняття на роботу без окладу
Чи потрібно це якось виправляти…
Виправлення помилок у звіті про прийняття працівника на роботу
Відповідь АІ схвалено експертом
Усунення розбіжностей між військовим та пенсійним обліком працівника
Як подавати звіт по інвалідам, якщо квота не перевищена
Дії роботодавця щодо підмінного працівника під час простою об'єкта
Розбіжності у військовому обліку: як реагувати підприємству
Право на соціальну відпустку: вимоги до документів у кадровика
Правила ведення персонального військового обліку: документи та папки
Обов'язки завідувача сектором кадрів щодо довезення працівників
Відповідь АІ схвалено експертом
Правомірність звільнення працівника, що перебуває на окупованій території
Як виправити помилку в трудовій книжці без документів
Працівник у нас працює, і виявила помилку в трудовій,яку зробив минулий роботодавець, а саме вона вийшла заміж, змінила прізвище. Працювавши у нас вона розлучилась, змінила прізвище, і ми ї теж внесли запис на підставі паспорта. Як правильно виправити…
Переведення чи переміщення працівників: необхідність згоди та документи
Переводимо працівників з однієї області в іншу без зміни посади і окладів це переведення чи переміщення? і чи потрібна згода від працівників? чи подавати на кожного окремо додаток 4 до ТЦК…
Можливість оголошення простою для частини працівників підприємства
Чи потрібен штамп інструктажу в наказі про прийняття
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Оформлення наказу про увільнення працівника на судове засідання
Послідовність дій кадровика при запиті державного виконавця щодо аліментів
Лікарняні: нюанси оплати та виконання роботи під час непрацездатності
Зберігання наказів: електронний чи паперовий формат — законодавчі вимоги
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом


