Процедура оформлення військовозобов’язаного працівника за сумісництвом

Працівника можна і надалі залишити сумісником, але фактично він має бути увільнений від роботи на час проходження військової служби; «повертати» його до виконання трудових обов’язків за сумісництвом не слід, поки він військовослужбовець.

Обґрунтування

1. Статус військовослужбовця і увільнення від роботи. Якщо особа мобілізована і проходить військову службу, роботодавець зобов’язаний увільнити її від роботи на час служби із збереженням гарантій, встановлених трудовим законодавством, незалежно від того, чи це основне місце роботи, чи сумісництво, що випливає з вимог ст. 119 КЗпП. Така норма не містить винятків для сумісників, тому залучати його до роботи за сумісництвом під час служби не можна.

2. Обмеження на іншу оплачувану діяльність для військових. Військовослужбовець є посадовою особою сектору безпеки й оборони, щодо якої діють антикорупційні обмеження, які забороняють займатися іншою оплачуваною діяльністю, крім визначених законом випадків, що випливає зі ст. 25 Закону про запобігання корупції (норма згадується у комплексі з гарантіями ст. 119 КЗпП). Тому фактична робота за сумісництвом і отримання зарплати за неї під час служби створює для нього ризик відповідальності за порушення антикорупційного законодавства.

3. Що робити роботодавцю за сумісництвом. З урахуванням наведеного роботодавцю слід: 1) оформити увільнення від роботи на весь період проходження військової служби наказом по підприємству на підставі військових документів (повістка, наказ, довідка з військової частини тощо); 2) не допускати працівника до фактичного виконання обов’язків і не нараховувати зарплату за роботу, а лише виконувати встановлені законом гарантії (якщо вони поширюються на сумісників у вашій ситуації); 3) не оформлювати новий «вихід» на роботу за сумісництвом, поки він офіційно не припинить військову службу і не буде знятий з відповідного статусу.

4. Чому відстрочка в реєстрі не змінює ваші дії зараз. Відмітка в реєстрі про статус «військовозобов’язаний з відстрочкою» означає наявність відстрочки від мобілізації відповідно до ст. 23 Закону №3543-XII. Але доки фактично не припинено військову службу і не оформлено звільнення з військової частини, людина залишається військовослужбовцем і підпадає під обмеження, описані вище, тому відновлювати роботу за сумісництвом зараз не можна.

Коли працівник буде офіційно звільнений зі ЗСУ і стане просто військовозобов’язаним з відстрочкою, тоді можна буде оформити повернення до фактичної роботи за сумісництвом у звичайному порядку.