Особистий консультант – завжди на зв’язку 🔥
Отримайте письмову консультацію від експертів за всіма кадровими темами.
Є відповідь АІ
Переоформлення працівника на сумісництво без звільнення: можливе
Безпечним варіантом буде звільнити і прийняти.
В останніх роз`ясненнях Мінекономіки наголошує, що законодавство про працю не містить механізму переведення працівника з роботи за сумісництвом на основне місце роботи та навпаки. Така позиція завжди була самою безпечною з точки зору трудового законодавства.
Хоча в більш раніших роз`ясненнях фахівці Мінекономіки у листі від 07.10.2021 № 4712-06/49022-07 не заперечували щодо зміни місця трудових відносин через відкликання заяви:
Щоб змінити основне місце роботи, працівник повинен відкликати попередню заяву про визначення такого місця роботи основним. З дати заяви про відкликання ознака основного місця роботи змінюється на роботу за сумісництвом
Раніше цей варіант був недоступний до повноцінної реалізації, адже не було можливості відобразити це в податковому розрахунку. Та після останніх змін (внесених наказом Мінфіну України від 07.05.2026 № 243) ця проблема фактично втратила актуальність. Порядок заповнення Податкового розрахунку тепер прямо передбачає відображення переоформлення трудових відносин з основного місця роботи та сумісництвом та навпаки у Додатку Д5 (норми запрацювали з 17.07.2026). Для цього пропонується заповнювати два рядки: один – із датою завершення попереднього статусу, другий – із датою початку нового. Але такий варіант можливий лише у випадку визнання основного сумісництвом.
Але ж у КЗпП України й досі не визначено окрему процедуру зміни статусу роботи між основним місцем роботи та сумісництвом без припинення трудових відносин. Відповідні законодавчі зміни обговорюються вже тривалий час (зокрема були сподівання на ухвалення Трудового кодексу), однак поки що не ухвалені. Відповідно визначено процес лише через звільнення і прийняття. Але і прямої заборони на таку зміну тех не визначено.
Тому безпечним варіантом досі залишається звільнити і прийняти.
Але якщо працівник тільки прийнятий (не тривалий час), то можна отримати від нього заяву про місце роботи за суміництвом і подати скасовуюче повідомлення, а за ним початкове з тими самими даними лише зміненим типом трудових відносин в ДПС. Але тут також має роль чи подавали ви оперативне повідомлення про початок трудових відносин. Тож цей варіант можливий, але требабути впевненим в послідовності дій.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Заява на вихід на роботу: чи достатньо 36 годин
Чи видаляє опція "Видалити працівника" дані з Реєстру
Як уникнути штрафів за відсутність укриттів для працівників
Звільнення працівниці під час відпустки: правові нюанси оформлення
Зміни до штатного розпису: підвищення окладів для адміністратора
Зараз видаємо наказ про внесення змін до ШР(підвищення окладів).
Підкажіть, будь ласка, вірно буде сформулювати: внести з 01 листопада 2026 р. до штатного розпису ТОВ…
Питання допуску до роботи мобілізованого працівника та оплата днів
Відповідь АІ схвалено експертом
Питання щодо кадрового обліку та підвищення посадових окладів
1.На комерційному підприємстві є декілька структурних підрозділів зі своїм структурним положенням, але з різними посадами. Чи вважається нова посада в одному структурному підрозділі новоствореною, якщо така ж посада вже існує в…
Зарплатний критерій при смерті заброньованого працівника: що робити
Відкликання працівника з відпустки: підстави та процедура продовження
Покрокова інструкція зі складання звіту про працевлаштування осіб з інвалідністю
Відповідь АІ схвалено експертом
Випробувальний строк для робітників: Законодавчі нюанси і обмеження
Питання критичності підприємства через зміну умов ОДА
Однак, коли ми подавалися на критичність, то сфери оптової та роздрібної торгівлі; ремонту автотранспортних засобів і мотоциклів; - розглядало ОДА.
Тепер п. 4 виклали як тільки роздрібну торгівлю. а в нас основний…
Чи потрібно доплачувати заброньованому працівнику за лікарняний
Підкажіть, будь ласка: заброньований працівник перебував на лікарняному протягом усього місяця. Чи потрібно роботодавцю здійснювати додаткову доплату до критерію «3 мінімальні заробітні плати» за цей місяць, чи для виконання умов броні буде достатньо виплат за…
Відповідь АІ схвалено експертом
Оплата робочого часу: чи є особливості для вечірніх годин
Обчислення днів щорічної відпустки після військової служби працівника
Розрахунок квоти по інвалідності для підприємства за квартал
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Можливість працевлаштування лікаря-терапевта з сертифікатом "Внутрішні хвороби"
Визначення документів для військового обліку та їх підшивання
Оцінювання державних службовців під час реорганізації: нюанси та питання
Я державний службовець, головний спеціаліст відділу кадрів державної установи. На даний час в установі проходить процедура реорганізації. У зв’язку із чим виникли питання. Прошу надати роз’яснення на питання.
1. З 16 вересня 2026 року по 30 листопада…
Алгоритм дій щодо військового обліку працівників підприємства
1)У деяких працівників є лише військові квитки старого зразка, у яких останнім місцем перебування на військовому обліку зазначено…
