🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Є відповідь АІ
Переоформлення працівника на сумісництво без звільнення: можливе
Безпечним варіантом буде звільнити і прийняти.
В останніх роз`ясненнях Мінекономіки наголошує, що законодавство про працю не містить механізму переведення працівника з роботи за сумісництвом на основне місце роботи та навпаки. Така позиція завжди була самою безпечною з точки зору трудового законодавства.
Хоча в більш раніших роз`ясненнях фахівці Мінекономіки у листі від 07.10.2021 № 4712-06/49022-07 не заперечували щодо зміни місця трудових відносин через відкликання заяви:
Щоб змінити основне місце роботи, працівник повинен відкликати попередню заяву про визначення такого місця роботи основним. З дати заяви про відкликання ознака основного місця роботи змінюється на роботу за сумісництвом
Раніше цей варіант був недоступний до повноцінної реалізації, адже не було можливості відобразити це в податковому розрахунку. Та після останніх змін (внесених наказом Мінфіну України від 07.05.2026 № 243) ця проблема фактично втратила актуальність. Порядок заповнення Податкового розрахунку тепер прямо передбачає відображення переоформлення трудових відносин з основного місця роботи та сумісництвом та навпаки у Додатку Д5 (норми запрацювали з 17.07.2026). Для цього пропонується заповнювати два рядки: один – із датою завершення попереднього статусу, другий – із датою початку нового. Але такий варіант можливий лише у випадку визнання основного сумісництвом.
Але ж у КЗпП України й досі не визначено окрему процедуру зміни статусу роботи між основним місцем роботи та сумісництвом без припинення трудових відносин. Відповідні законодавчі зміни обговорюються вже тривалий час (зокрема були сподівання на ухвалення Трудового кодексу), однак поки що не ухвалені. Відповідно визначено процес лише через звільнення і прийняття. Але і прямої заборони на таку зміну тех не визначено.
Тому безпечним варіантом досі залишається звільнити і прийняти.
Але якщо працівник тільки прийнятий (не тривалий час), то можна отримати від нього заяву про місце роботи за суміництвом і подати скасовуюче повідомлення, а за ним початкове з тими самими даними лише зміненим типом трудових відносин в ДПС. Але тут також має роль чи подавали ви оперативне повідомлення про початок трудових відносин. Тож цей варіант можливий, але требабути впевненим в послідовності дій.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Обчислення компенсації невикористаної відпустки при звільненні працівника
Скасування повідомлення про прийняття на роботу: що далі
Планували прийняти на роботу співробітника. Зробили Наказ під номером 5-К, відправили Повідомлення до податкової. Змінились обставини. Співробітник буде працювати, але пізніше.
Відправили скасування Повідомлення до податкової.
Наказ під номером…
Є відповідь АІ
Внесення даних з ВОД і Резерв+: що обирати
Чи потрібно ставити печатку підприємства при звільненні працівника
Документальне оформлення дій персоналу під час повітряної тривоги
1. чи обов'язково має бути письмовий документ про встановлення відповідальних та розродлення алгоритму дій, чи достатньо усних алгоритмів?
2. які служби…
Видача трудових книжок за заявами працівників: нюанси наказу
Прийняття працівника за сумісництвом під час відпустки: законність
Чи потрібно засвідчувати кожен аркуш документа для ради
Документи для прийняття на роботу медичної сестри ФОПу
Є відповідь АІ
Оплата лікарняних працівникам, які захворіли за кордоном
Чи потрібно дотримуватись вимог заробітної плати при розбронюванні
Встановлення розмірів окладів працівникам бухгалтерії відповідно до кошторису
Чи можна працівникам централізованої бухгалтерії встановлювати конкретні розміри посадових окладів (ставок заробітної плати) та доплпт і надбавок до них у межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах, відповідно до постанови Кабінету Міністрів…
Чи потрібно подавати повідомлення в податкову перед ЦПХ
Є відповідь АІ
Прийняття на роботу без фото в паспорті: можливі наслідки
Є відповідь АІ
