Ситуація з бронюванням та військовим обліком сумісника на роботі

Так, можете забронювати.
Те, що він значиться ще десь на обліку не має ніякого значення.
Для того, щоб Ви могли його забронювати він має перебувати з Вами в трудових відносинах, перебувати на обліку, мати оновлені дані та не перебувати у розшуку.

Ні, не треба анулювати бронювання.
Сумісництво та основне місце роботи – два незалежних між собою трудових договори.
Переоформлення трудових відносин з основного місця роботи на сумісництво (або навпаки) оформляють через звільнення з сумісництва й укладення нового трудового договору про роботу за основним місцем.
Роботодавці, на яких поширюються положення пп. 4 п. 2 постанови КМУ від 22.11.2024 № 1332 «Деякі питання бронювання військовозобов’язаних під час воєнного стану», обов’язково повинні подати оперативні відомості до ПФУ про зміни у трудових відносинах.
При прийнятті та звільненні працівника, який є військовозобов’язаним, резервістом або призовником, необхідно подати в ТЦК повідомлення за формою, наведеною в додатку 4 до Порядку № 1487.
Якщо звільнете з сумісництва і приймете на основне місце на наступний день (не буде перерви в роботі) то за досвідом наших колег і читачів можемо сказати, що в таких випадках бронь не зникає. В такому варіанті подача оперативних даних до ПФУ про звільнення - на другий день, про прийом у перший день (тобто в один день, по факту).Наприклад: звільнення 22.09.2026, а прийняття 23.09.2026. Подаєте 23.09.2026 в оперативній відомості до ПФУ звільнення 22.09.2026 та прийняття 23.09.2026. Бронювання в такому випадку не злетить.
Якщо система «пропустить» (завдяки подачі в один день): Бронь залишиться чинною. У такому разі порушенням це не вважатиметься, адже працівник фактично не припиняв роботу на вашому підприємстві ні на один робочий день

Раді допомогти, звертайтесь ще!