Є відповідь АІ
Звітування підприємства про військовий облік та бронювання працівників
Ні, підприємство не мало подавати Додаток 3 до Постанови № 272 до 25 грудня 2025 року, і за 2026 рік його подавати також не потрібно.
Підприємства, що здійснюють бронювання за «загальною» процедурою для критично важливих суб'єктів (Постанова КМУ № 76),https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF#Text не повинні подавати річні звіти про заброньованих до ТЦК.
Оскільки в Україні запрацювало електронне бронювання через портал «Дія», Кабмін вніс відповідні зміни до Постанови КМУ № 76. Оскільки вся інформація про заброньованих автоматично відображається в державних реєстрах («Оберіг» та «Дія»), обов'язок роботодавців подавати квартальну звітність повністю скасували.
Подається виключно Додаток 4 порядку 1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#Text (Повідомлення про зміну облікових даних) щомісяця до 5 числа — і то лише якщо у вас відбулися зміни або якщо хтось прийнявся чи звільнився - протягом 7 днів з дати видання наказу. Якщо змін за місяць не було, цей додаток також не надсилається.
Додаток 1 при зміні керівника чи відповідального за ведення ВО - протягом 7 днів з дати видання наказу.
Двічі на рік до 20 червня та до 20 грудня до ТЦК потрібно подавати Відомість про наявність і технічний стан транспортних засобів і техніки, а також про громадян, які працюють на підприємстві, в установі та організації на таких транспортних засобах і техніці. Ця звітність – складова роботи з мобілізаційної підготовки та мобілізації, а не з військового обліку.Відомість (звіт) про наявність транспортних засобів потрібно подавати обов'язково, навіть якщо організація не веде діяльності або не має жодного транспорту на балансі. Дедлайн подання — до 20 червня. Звітувати зобов'язані всі підприємства, установи та організації незалежно від форми власності, включаючи релігійні громади.У разі відсутності транспорту та техніки подається так звана "порожня" (нульова) відомість, де зазначається, що транспорт відсутній, тобто у відповідних графах ставляться прочерки або вказується «0».Супровідний лист не є суворо вимаганим документом, але він допоможе уникнути зайвих запитань від ТЦК. У листі коротко зазначте: «На балансі підприємства (Назва Підприємства) станом на дату подання звіту транспортні засоби та техніка відсутні».Подавайте обидва документи разом до ТЦК за своїм юридичним місцезнаходженням.
Детально
https://kadroland.com/news/10049-zviti-do-tck-shho-podajemo-i-v-yaki-stroki
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ відхилено експертом
Запит щодо військового обліку працівника з відстрочкою служби
Можливість відновлення військового обліку для особи з інвалідністю
Переведення військовозобов’язаного працівника: які дії з ТЦК
Порядок подання списків працівників для звірки з ТЦК
Порядок проведення звірки з "чужими" та "своїми" ТЦК
Військовий облік ВПО: як діяти при працевлаштуванні
Визначення дати відмови по лікарняному за ЦПД
Необхідні документи для затвердження інструкції під час тривоги
Чи потрібно після звірки дозвіряти співробітників з ТЦК
Відповідь АІ схвалено експертом
Можливість бронювання працівника за сумісництвом після звільнення
Облік працівників з інвалідністю в шкідливих умовах праці
Відповідь АІ схвалено експертом
Ризики військового обліку при звільненні працівника за короткий термін
Є відповідь АІ
Чи можна використовувати нові дані для Додатку 4
Введення посади водія-експедитора в штатний розпис підприємства
чи вірно буде ввести посаду в штатний розпис Водій автотранспортних засобів (експедитор) з кодом КП 8322? дякую…
Вибір коду професії та назви для технічного консультанта
2. Яку назву посади ввести Технічний…
Є відповідь АІ
Чи потрібне звернення до ЦНАП для продовження відстрочки
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Термін виплати середнього заробітку після поновлення на роботі
Дії підприємств під час тривоги та нарахування зарплати
Велике прохання, надішліть інформацію про те які діі підприємства під час тривоги. І, якщо я не помиляюся, зарплата теж нараховується в години тривоги інакше. Щиро Вам дякую за допомогу…
Питання працевлаштування осіб з інвалідністю після мобілізації
1. Чи може такий працівник…


