Переведення працівника на облік: дії роботодавця і працівника

У ваших умовах роботодавцю достатньо оновити свої списки військового обліку, а подальші дії щодо зміни ТЦК працівник вирішує самостійно, за бажанням, без обов’язкових листів чи повідомлень від роботодавця.

Обґрунтування

1. Чи є саме по собі переведення в інший ТЦК порушенням та чи треба подавати додаток 4. Зміна ТЦК у «Резерв+» без зміни зареєстрованого чи фактичного місця проживання не входить до переліку облікових даних, про зміну яких роботодавець має повідомляти через додаток 4 до Порядку, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487, тому надсилати повідомлення за додатком 4 не потрібно, а саме по собі таке «перепризначення» ТЦК працівника не створює порушення з боку підприємства.

2. Обов’язок ставати на військовий облік за новим місцем проживання лежить на працівнику. Відповідно до пп. 7 п. 1 Правил військового обліку (додаток 2 до Порядку № 1487) та ч. 3, 4 ст. 37 Закону № 2232-ХІІ, призовники, військовозобов’язані і резервісти у разі зміни місця проживання або взяття на облік як ВПО зобов’язані в семиденний строк стати на облік у ТЦК за новим місцем проживання; це є особистий обов’язок працівника, а не роботодавця.

3. Дії роботодавця у вашій ситуації. Оскільки: 1) працівник уже перебуває на військовому обліку в одному з київських ТЦК; 2) його місце проживання фактично не змінилось, роботодавцю:

   • потрібно лише відобразити в списках персонального військового обліку той ТЦК, який зараз зазначений у «Резерв+»;
   • не потрібно подавати додаток 4, бо зміна «прив’язки» до конкретного ТЦК без зміни адреси не є зміною персональних облікових даних;
   • за бажанням можна усно чи листом поінформувати працівника, що за наявності заперечень він особисто може звернутися до «старого» або «нового» ТЦК із заявою щодо уточнення місця свого військового обліку.

4. Що може зробити працівник. Працівник має право:

   • або залишити все як є, якщо фактичне місце проживання та територія нового ТЦК збігаються;
   • або особисто звернутись до того ТЦК, який вважає належним за своїм місцем проживання, з письмовим зверненням про приведення відомостей у «Резерв+» у відповідність до реального місця проживання, посилаючись на визначення місця проживання і перебування у ст. 29 Цивільного кодексу України та ст. 3 Закону № 1382-IV.

Позиція підприємства у цій ситуації законна, якщо воно веде списки з актуальними даними з «Резерв+» і не ігнорує обов’язок військового обліку загалом.

Можу пошукати матеріали на цю тему — цікаво?