Ризики для роботодавця при військовому обліку працівника в розшуку

Ризики для роботодавця є не через сам факт розшуку чи «обмежено придатний», а через можливі порушення правил військового обліку з боку роботодавця, якщо він не виконує свої обов’язки щодо перевірки документів і повідомлення ТЦК.

Обґрунтування

1. Статус «у розшуку» і «обмежено придатний» не забороняють працювати. Закон не забороняє укладати трудовий договір з особою, яка перебуває в розшуку за порушення правил військового обліку, за умови, що вона має військово-обліковий документ, і це відповідає загальним вимогам ч. 2 ст. 24 Кодексу законів про працю України. Наявність позначок «у розшуку» чи «обмежено придатний» сама по собі не є підставою для відмови в роботі або для обов’язкового звільнення.

2. Обов’язок роботодавця — перевірити ВОД і військовий облік. При прийнятті на роботу роботодавець повинен перевірити наявність військово-облікового документа, його актуальність (е-ВОД сформований не раніше ніж за 72 години) та перебування працівника на військовому обліку у ТЦК та СП згідно з п. 34 Порядку №1487. Якщо ці вимоги виконані, сам факт розшуку чи обмеженої придатності не створює окремої відповідальності для роботодавця.

3. Роботодавець має контролювати дотримання правил військового обліку й повідомляти про порушення. Той самий Порядок №1487 покладає на роботодавця обов’язок контролювати дотримання працівниками правил військового обліку та інформувати ТЦК про їх порушення. Якщо роботодавець бачить у «Резерв+»/е-ВОД статус «у розшуку» або «порушення правил військового обліку» і нічого не робить (не проводить роз’яснювальну роботу, не вимагає усунення порушення, не повідомляє ТЦК), це може розцінюватися як порушення вимог військового обліку з боку роботодавця.

4. Практична безпечна модель поведінки для зниження ризиків. Щоб мінімізувати ризики, роботодавцю варто: 1) зафіксувати виявлений статус розшуку/порушення у внутрішньому акті; 2) видати працівнику письмове повідомлення з вимогою усунути порушення у визначений строк та привести ВОД у відповідність; 3) якщо працівник не реагує — направити лист до ТЦК і СП про наявне порушення, посилаючись на Порядок №1487, зберігши копію і докази відправки. У такому випадку претензії до роботодавця щодо військового обліку будуть мінімальними.

5. Відстрочка і «обмежено придатний» не збільшують відповідальність роботодавця. Наявна відстрочка і висновок «обмежено придатний» впливають на мобілізаційний статус самого працівника, але не створюють додаткових штрафів чи відповідальності для роботодавця понад загальні обов’язки з організації військового обліку за Порядком №1487. Для роботодавця ключове — правильно оформити і контролювати військовий облік, а не медичний статус працівника.

Доки роботодавець сумлінно виконує вимоги щодо перевірки ВОД, фіксації порушення і повідомлення ТЦК, сам статус «у розшуку» та «обмежено придатний» не становить окремого юридичного ризику для підприємства.

Можу пошукати матеріали на цю тему — цікаво?