Дії підприємства при затримці акта перевірки військового обліку

Якщо акт за результатами виїзної перевірки ТЦК не надійшов у 20‑денний строк, роботодавець формально нічого не зобов’язаний робити, але доцільно письмово звернутися до ТЦК із запитом щодо результатів перевірки та зберігати це звернення як доказ порушення строків під час можливого оскарження штрафу.

Обґрунтування

1. Строк направлення акта перевірки ТЦК. За правилами організації військового обліку акт за результатами перевірки ТЦК має бути направлений підприємству протягом 20 днів з дати закінчення перевірки, а за результатами документальної (невиїзної) перевірки — протягом 30 днів. Така вимога випливає з порядку організації та ведення військового обліку, затвердженого постановою КМУ №1487.

2. Наслідки пропуску ТЦК строку направлення акта. Ненадсилання акта у встановлений строк є порушенням процедур з боку ТЦК, але не покладає на роботодавця нових обов’язків. Водночас це може бути додатковим аргументом при оскарженні постанови про штраф, оскільки строк притягнення до відповідальності за порушення у сфері мобілізаційної підготовки обмежений ст. 38 КУпАП, а посадових осіб притягують за ст. 210‑1 КУпАП, на яку прямо орієнтує Порядок №1487.

3. Практичні дії підприємства. Рекомендовано:

   1. підготувати лист до ТЦК із зазначенням дати завершення перевірки (26.08.2026) та факту ненадходження акта у 20‑денний строк;
   2. попросити надати копію акта або письмову інформацію про результати перевірки;
   3. надіслати лист рекомендованим відправленням з повідомленням про вручення та зберігати копію й квитанції.
      Це дозволить зафіксувати, що підприємство не ухиляється від взаємодії, і стане доказом порушення процедур ТЦК у разі подальшого спору щодо штрафу, який накладається за ст. 210‑1 Кодексу України про адміністративні правопорушення.

Такий підхід мінімізує ризики для підприємства і створює доказову базу на випадок накладення штрафу із порушенням строків.

Можу пошукати матеріали на цю тему — цікаво?