Держслужбовець відмовляється проходити курси: наслідки для кар'єри

Служба управління персоналом під час проведення оцінювання результатів службової діяльності фіксує, що працівник не виконав завдання щодо підвищення кваліфікації. Як наслідок, це впливає на загальну оцінку під час проведення оцінювання. Однак, додатково радимо розглянути можливість оплатити короткострокову програму для держслужбовця.

Державним службовцям створюються умови для підвищення рівня професійної компетентності шляхом професійного навчання, яке проводиться постійно (ч. 1 ст. 48 ЗУ «Про державну службу» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/889-19#n564 ).

Керівник державної служби у межах витрат, передбачених на утримання відповідного державного органу, забезпечує організацію професійного навчання державних службовців, підвищення кваліфікації державних службовців на робочому місці або в інших установах (організаціях), а також має право відповідно до закону закуповувати послуги, необхідні для забезпечення підвищення кваліфікації державних службовців, у підприємств, установ та організацій незалежно від форми власності, фізичних осіб (ч. 4 ст. 48 Закону).

На основі визначених для державного службовця завдань і ключових показників, потреб у професійному навчанні (у разі їх визначення), а також за результатами оцінювання службової діяльності державного службовця (у разі наявності) такий державний службовець разом із службою управління персоналом складає індивідуальну програму підвищення рівня професійної компетентності/індивідуальну програму професійного розвитку (далі - індивідуальна програма).

Індивідуальна програма складається протягом не пізніше десяти робочих днів після визначення для державного службовця завдань і ключових показників (п. 12-1 Порядку проведення оцінювання результатів службової діяльності державних службовців https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/640-2017-%D0%BF#top ).

Критерії виставлення балів, що містяться у додатку 4 до Порядку, є обов’язковими. Згідно з цими критеріями бал «4» виставити за завдання можливо якщо воно виконано своєчасно (завчасно), результат високої якості, його досягнуто з високим ступенем самостійності (за необхідності командної роботи), ініціативності, робота проводилась ефективно, з дотриманням правил етичної поведінки. Під час виконання завдання державним службовцем вносилися пропозиції щодо інших документів або їх удосконалення. Пройдено професійне навчання відповідно до індивідуальної програми, за результатами якого нараховано не менше ніж 0,4 кредиту Європейської кредитної трансферно-накопичувальної системи (ЄКТС) (роз’яснення НАДС https://nads.gov.ua/news/aktualni-zapytannia-ta-vidpovidi-shchodo-otsiniuvannia-rezultativ-sluzhbovoi-diialnosti-derz12havnykh-sluzhbovtsiv ).

Тож для держслужбовця в цій ситуації єдиний наслідок — він не зможе отримати найвищу оцінку при оцінюванні.

Раді допомогти, звертайтесь ще!