Роз'яснення щодо військового обліку та першого робочого дня

Першим робочим днем слід вважати 28.09.2026 (за умови, що це його робочий день за графіком), а подавати окреме повідомлення до ТЦК та СП у зв’язку з демобілізацією або зміною ТЦК роботодавець не зобов’язаний.

Обґрунтування

1. Дата, з якої працівник має стати до роботи.
   Закінченням проходження військової служби вважається день виключення військовослужбовця зі списків особового складу військової частини (тобто у вас це 25.09.2026) згідно з п. 3 ст. 24 Закону № 2232-XII. Особи, звільнені з військової служби, зобов’язані у п’ятиденний строк прибути до ТЦК для взяття на військовий облік (ч. 11 ст. 26 Закону № 2232). На час виконання цих обов’язків зберігаються місце роботи, посада та середня зарплата (ч. 2 ст. 21 Закону № 2232, ч. 1 ст. 119 КЗпП). Працівник повинен приступити до виконання трудових обов’язків на наступний день після взяття на військовий облік у ТЦК; якщо на облік його взято 26.09.2026, першим робочим днем буде 27.09.2026 або, якщо це вихідний за графіком, – 28.09.2026 як перший робочий день.

2. Чи потрібно повідомляти ТЦК про демобілізацію/вихід на роботу.
   Обов’язок подавати повідомлення за додатком 4 про зміну облікових даних при звільненні з роботи, прийнятті тощо стосується саме призовників, військовозобов’язаних та резервістів, щодо яких ведеться персональний військовий облік на підприємстві (п. 34 Порядку № 1487). Щодо факту демобілізації чи виходу на роботу після служби норми Порядку № 1487 не покладають на роботодавця обов’язку окремо повідомляти ТЦК; обов’язок стати на військовий облік і оновити свої дані покладено на самого працівника (ч. 11 ст. 26, ч. 11 ст. 38 Закону № 2232).

3. Зміна ТЦК не є підставою для повідомлення за додатком 4.
   Перелік облікових даних, про зміну яких підприємство зобов’язане інформувати ТЦК (ПІБ, паспортні дані, адреси, сімейний стан, освіта, місце роботи і посада), наведений у п. 34 Порядку № 1487 та деталізований у роз’ясненнях, не включає інформацію про те, у якому саме ТЦК особа перебуває на обліку. Зміна ТЦК (місця військового обліку) не вважається зміною облікових даних, яка підлягає повідомленню за додатком 4, і спеціальної «причини оновлення» у цій частині законодавством не передбачено.

Правильним буде оформити вихід працівника наказом з датою фактичного допуску до роботи (28.09.2026, якщо це перший його робочий день) без подання додаткового повідомлення до ТЦК та СП щодо самої демобілізації чи зміни ТЦК.

Можу пошукати матеріали на цю тему — цікаво?