Ситуація з виплатою допомоги працівнику після переходу з ЗСУ

Працівнику можна було виплатити допомогу на оздоровлення.

На жаль, я не бачу Вашого першого запитання від 18.09.2026 р., оскільки відповідь Вам надавав інший консультант. Наскільки зрозуміло із поточного запитання, то на військовій службі Вашому працівнику було виплачено матеріальну допомогу на оздоровлення за 2026 рік та матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань, а при поверненні працівника з військової служби Ви також мали намір виплатити йому до щорічної відпустки допомогу на оздоровлення, але отримали від консультанта відповідь про те, що так вчинити не можна.

Якщо я правильно зрозуміла Вашу ситуацію, то, на жаль, Ви отримали помилкову відповідь. Військова служба регулюється Законом «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2011-12#Text) і немає жодного стосунку до трудових відносин та служби в ОМС, яка регулюється Законом «Про службу в органах місцевого самоврядування» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2493-14#Text). Це абсолютно різні служби й отримані пільги та виплати на кожній з них між собою «не перетинаються»

Правило «один раз на рік» діє виключно в межах однієї служби – приміром, якби це були два різні ОМС, матеріальну допомогу дійсно вдруге отримати за один і той же рік було б не можна. Будь-які ж виплати в ЗСУ – це гарантія військовослужбовця від Міноборони і селищна рада взагалі не може їх враховувати при наданні виплат за службою в ОМС.

Наразі ж, оскільки Ваш працівник вже використав щорічну відпустку, необхідно виправити ситуацію шляхом видання розпорядження про виплату працівнику матеріальної допомоги на оздоровлення, зробивши у ньому вказівку щодо процедурної помилки. Для цього працівник має подати заяву (можна поточною датою), приміром, такого змісту: «Прошу виплатити мені матеріальну допомогу на оздоровлення за 2026 календарний рік до щорічної основної відпустки за такий-то робочий рік». На підставі ж цієї заяви та минулого розпорядження про надання працівнику щорічної основної відпустки, необхідно видати розпорядження про надання працівнику матеріальної допомоги, в якому зазначити про процедурну помилку та наказати бухгалтерії здійснити виплату. Текст такого розпорядження може бути, наприклад, таким:

«У зв'язку з виявленням процедурної помилки при оформленні щорічної основної відпустки працівнику такому-то згідно з розпорядженням від _____ № ___, керуючись ст. 21 Закону України «Про службу в органах місцевого самоврядування» та постановою КМУ від 09.03.2006 р. № 268,

НАКАЗУЮ:

1. Надати працівнику такому-то матеріальну допомогу на оздоровлення за 2026 календарний рік в розмірі посадового окладу до щорічної основної відпустки за такий-то робочий рік.

2. Головному бухгалтеру такому-то здійснити нарахування та виплату зазначеної матеріальної допомоги на оздоровлення».

Якщо я неправильно зрозуміла Вашу ситуацію, то напишіть про це, будь ласка, в уточненні і я обов'язково надам відповідь саме щодо неї.

Раді допомогти, звертайтесь ще!