Зміна режиму роботи посадової особи: законність та стаж служби

Установити посадовій особі місцевого самоврядування неповний робочий тиждень 1 день на тиждень (вівторок 8:00–17:00) не є порушенням закону, а стаж служби в органах місцевого самоврядування зараховуватиметься повністю за весь період роботи на посаді незалежно від неповного часу.

Обґрунтування

1. Неповний робочий час для посадової особи місцевого самоврядування допустимий.
   Неповний робочий час (у т.ч. неповний робочий тиждень, комбіновані варіанти, будь‑яка менша кількість годин, навіть 1 день чи кілька годин на тиждень) може встановлюватися за угодою між працівником і роботодавцем як при прийнятті на роботу, так і згодом, що прямо випливає зі ст. 56 КЗпП. Закон про службу в органах місцевого самоврядування не містить вимоги щодо обов’язкової повної зайнятості й не забороняє неповний робочий час для посадових осіб, тому за наявності заяви працівника і згоди роботодавця встановлення 1 робочого дня на тиждень є правомірним.

2. Вибраний режим (вівторок 8:00–17:00 з перервою) відповідає загальним вимогам до тривалості та організації робочого часу.
   Неповний робочий час – це менша за встановлену на підприємстві норму тривалість роботи, при цьому закон не встановлює ані верхньої, ані нижньої межі тривалості такого часу, дозволяючи встановити, зокрема, роботу один день на тиждень чи будь‑яку іншу конфігурацію. Головне, щоб у наказі було чітко визначено день роботи, години початку й закінчення, перерву, а оплата праці здійснювалася пропорційно відпрацьованому часу.

3. Стаж служби в органах місцевого самоврядування зараховується повністю, незалежно від неповного робочого часу.
   До стажу служби в органах місцевого самоврядування зараховується період роботи на посадах, на які поширюється дія Закону України «Про службу в органах місцевого самоврядування» (Закон № 2493-14), а також на посадах і в органах, час роботи в яких зараховується до стажу державної служби. Норма про стаж не пов’язує його з повною тривалістю робочого часу, отже календарний період перебування на посаді зараховується до стажу служби повністю, навіть якщо працівник працює на умовах неповного робочого часу.

4. Практичне оформлення змін режиму роботи посадової особи.
   Для встановлення неповного робочого тижня потрібна заява працівника з конкретним описом графіка (день, години роботи, перерва) та згода роботодавця, після чого видається наказ про зміну істотних умов праці / встановлення неповного робочого часу з визначенням дати початку такого режиму. Умови оплати праці посадових осіб місцевого самоврядування визначає Кабінет Міністрів України, а джерелом формування фонду оплати праці є місцевий бюджет, про що йдеться у Законі № 2493-14, тому оплата в описаній ситуації здійснюватиметься з місцевого бюджету пропорційно фактичному робочому часу.

За умови належного документального оформлення встановлення одному працівникові 1‑денної на тиждень зайнятості не порушує закон і не зменшує його стаж служби в органах місцевого самоврядування.

Можу пошукати матеріали на цю тему — цікаво?