ВГ
Гуменна Віта
14.02.2023 | 17:41
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Наше підприємство - лікарня. Скажіть, будь ласка, чи маємо ми право бронювати зараз лікарів - офіцерів запасу. Мобзавдання немаємо.
ТК
Таїса, консультант
експерт
15.02.2023 | 12:25
Очікує відповідь
Відповідь на запитання: бронювати працівників, можуть, окрім інших, підприємств, установи і організації, які є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період. (Порядок бронювання військовозобов’язаних за списком військовозобов’язаних під час дії воєнного стану, затверджений Постановою КМУ № 76) zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF Лікарня може бути визнана такою, що є критично важлива. На підставі Порядку та критеріїв визначення підприємств, установ і організацій, які є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, затвердженого цією ж Постановою КМУ 176 вас може бути визнано критично важливим підприємством (установою, організацією) для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період.
Для цього вам потрібно звернутися з відповідним клопотанням та документами в один з наведених органів:
- до центрального органу виконавчої влади, іншого державного органу, органу державного управління, юрисдикція якого поширюється на всю територію України (за сферою управління чи галуззю національної економіки) - у вашому випадку це МОЗ
- до обласної, Київської та Севастопольської міських держадміністрацій, - до обласної, Київської та Севастопольської міських військових/військово-цивільних адміністрацій (у разі їх утворення), на території юрисдикції яких воно розташовано.
Якщо ваша лікарня належить до державної чи комунальної форми власності з включенням до Реєстру неприбуткових установ та організацій або утримується за рахунок коштів державного чи місцевого бюджету, або надає населенню безоплатні послуги, необхідні для забезпечення життєдіяльності населення, на постійній основі, то для отримання статусу критично важливого підприємства вам потрібно відповідати 2+ критеріям, передбаченим п. 2 вищенаведеного Порядку. Підсумовючи вищенаведене, зазначу, що вам спочатку потрібно отримати статус критично важливого підприємсва, а після його отримання подати списки для бронювання працівників. Раді допомогти, звертайтесь ще!
Для цього вам потрібно звернутися з відповідним клопотанням та документами в один з наведених органів:
- до центрального органу виконавчої влади, іншого державного органу, органу державного управління, юрисдикція якого поширюється на всю територію України (за сферою управління чи галуззю національної економіки) - у вашому випадку це МОЗ
- до обласної, Київської та Севастопольської міських держадміністрацій, - до обласної, Київської та Севастопольської міських військових/військово-цивільних адміністрацій (у разі їх утворення), на території юрисдикції яких воно розташовано.
Якщо ваша лікарня належить до державної чи комунальної форми власності з включенням до Реєстру неприбуткових установ та організацій або утримується за рахунок коштів державного чи місцевого бюджету, або надає населенню безоплатні послуги, необхідні для забезпечення життєдіяльності населення, на постійній основі, то для отримання статусу критично важливого підприємства вам потрібно відповідати 2+ критеріям, передбаченим п. 2 вищенаведеного Порядку. Підсумовючи вищенаведене, зазначу, що вам спочатку потрібно отримати статус критично важливого підприємсва, а після його отримання подати списки для бронювання працівників. Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
ЛЮ
Людмила ГАЛАЙ
13.04.2026 | 15:32
Відповідь надано
Правила надання соціальних відпусток для матері двох дітей
Добрий день. Я не відразу зміркувала, навздогін можна запитати? Друга дитина народилася 29.12.2024...
ЮГ
Гусманова Юлія
13.04.2026 | 15:21
Відповідь надано
Чи потрібно передавати трудові книжки до ПФУ в 2023
Добрий день!
Чи потрібно передавати в ПФУ скан копії трудової книжки, якщо...
ЛІ
Лілія
13.04.2026 | 12:17
Відповідь надано
Право батька на відпустку по догляду за дитиною до 6 років
Добрий день.
Чи може батько дитини оформити відпустку по догляду за дитиною...
ОГ
Гєока Оксана Дмитрівна
13.04.2026 | 11:52
Відповідь надано
Чи потрібна заява працівника для наказу про доплату
чи об'язкова заява працівника до наказу по призначеню доплат?...
ОЛ
Олена
13.04.2026 | 11:34
Відповідь надано
Чи потрібні витяги зі списків для звільненого призовника
Доброго дня. Чи потрібно надсилати витяги зі списків до ТЦК, де перебував на обліку призовник...
ОК
Клат Оксана В'ячеславівна
13.04.2026 | 11:04
Відповідь надано
Чи потрібно виправляти помилку у трудовій книжці старого зразка
Доброго дня. Трудова книжка старого зразку, де у розділі відомості для запису першим рік, потім...
ІК
Кузьміч Ірина Миколаївна
13.04.2026 | 10:19
Відповідь надано
Вимоги до військового обліку: ліміти та зміна працівників підприємства
Доброго ранку. Підкажіть, будь ласка, по п.9-2 та п.31 Постанови №76, керівник...
ВГ
Гичун Валентина Гордіївна
13.04.2026 | 10:11
Відповідь надано
Зарахування часу військової служби до страхового стажу: деталі та нюанси
Христос воскрес! У мене продовження питання про зарахування періоду перебування громадян України на...
МА
Марина
13.04.2026 | 10:04
Відповідь надано
Правила оформлення звільнення працівника під час відпустки
Добрий ранок, працівник пішов у щорічну відпустку з 13.04.2026. У п*ятницю виплачені...
K.
K.lvbkf
13.04.2026 | 09:00
Відповідь надано
Відмова в бронюванні працівника: причини та можливі рішення
Вітаю! Взяли на роботу в/зоб. чоловіка в якого був розшук ТЦК який він зняв...
АН
Анастасія
13.04.2026 | 08:46
Відповідь надано
Дії роботодавця після мобілізації працівника та зміни в обліку
Доброго ранку! Працівника мобілізували, про що він надав довідку ворма 5. Які наші подальші дії...
КД
Думанська Карина Юріївна
13.04.2026 | 08:38
Відповідь надано
Переведення працівника на нижчеоплачувану роботу: правила та нюанси
Доброго дня. Працівник за власним бажання хоче перевестись на нижчеоплачувану роботу. Потрібно в так...
ОЛ
Олена
12.04.2026 | 18:18
Відповідь надано
Алгоритм атестації співробітників для встановлення різних окладів
На підприємстві у штатному розкладі є одна посада з різним окладом.
Потрібно...
СМ
Матющенко Світлана Василівна
12.04.2026 | 13:58
Відповідь надано
Звільнення сумісників при виході основного працівника з відпустки
В бюджетній організації основний працівник знаходиться у відпусці по догляду за дитиною по досягненн...


