Так, ви можете звільнити за порушення трудової дисципліни після однієї догани, але підставою для звільнення буде не ст. 147 КЗпП, а п.3 ч.1 ст. 40 КЗпП zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20210227 - "систематичного невиконання працівником без поважних причин обов'язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного чи громадського стягнення".

Для звільнення по цій статті після однієї догани вам потрібно здійнити наступні кроки.

1. Зафіксувати, в чому саме полягає порушення. 2. Знайти в посадовій інструкції та /чи Правилах внутрішнього трудовогго розпорядку та/чи іншому локальному акті, з яким працівника було ознайовлено, де саме визначено те, як працівник повинен поводитися. (Тобто, вам треба саме порушення (п.1) прив"язати до якогось пункту документу. 3. Витребувати у працівника пояснення. Якщо відмовиться написати, заактувати відмову від надання пояснень. 4. І тільки після усіх цих кроків можна звільнити працівника на підставі наведеної вище статті. При цьому, слід дотримуватися наступних строків: 1. Догана діє лише рік, далі можна вважати, що догати не було. (ст. 151 КЗпП).

2. З моменту другого проступку повинно пройти не більше місяця до дня звільнення, якщо працівник відвідує роботу (ст. 148 КЗпП).

Тобто, дуже важливо, щоб було саме порушення, яке зафіксоване і щоб було дотримано строків застосування дисциплінарних стягнень (першої догани і наступного звільнення).

Раді допомогти, звертайтесь ще!