Залежно від того, коли саме роботодавцем було отримано цю довідку – якщо після прийняття на роботу працівника, то можете його звільнити за вказаною статтею, якщо ж довідка була вже на момент його прийняття на роботу – то ні. Відповідно до п. 2 ст. 40 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані роботодавцем, зокрема, у разі виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, які перешкоджають продовженню даної роботи. При цьому підставою для розірвання трудового договору є саме виявлена невідповідність – тобто якщо робота протипоказана працівникові за станом здоров'я, працівник може бути звільнений за п. 2 ст. 40 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 лише за умови, що протипоказання будуть виявлені після укладення трудового договору. У випадку ж, коли медичний висновок про наявність протипоказань вже був на момент укладення трудового договору, працівник підлягає звільненню відповідно до ст. 7 (вона застосовується у всіх випадках, коли працівник прийнятий на роботу всупереч встановленим законодавством обмеженням) і ч. 6 ст. 24 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08.

Раді допомогти, звертайтесь ще!