Заголовок тимчасово відсутній

У Вашому випадку, якщо працівники не заперечують, їм краще подати заяви про надання відпустки без збереження заробітної плати за згодою сторін відповідно до ст. 26 Закону «Про відпустки» (zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр. Справа у тому, що згідно зі ст. 34 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 простоєм вважається зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами. Тобто причинами простою є тільки об'єктивні умови (обставини), а не суб'єктивна думка роботодавця (його вольове рішення щодо призупинення робіт). Тож якщо рішення про проведення ремонту прийняте не внаслідок невідворотних причин (приміром, пошкодження виробничого обладнання), а просто через те, що такий ремонт вже давно варто провести, то простій краще не оформлювати – це може бути розцінено як фіктивна підстава для простою. Якщо у Вас дійсно наявні реальні умови, які зумовлюють необхідність проведення ремонту і неможливість працівниками виконувати свої трудові функції без його проведення – тоді можете оформити і простій (але ж пам'ятайте, що у такому випадку працівникам доведеться виплачувати не менш як 2/3 тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу) відповідно до ст. 113 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08.

Раді допомогти, звертайтесь ще