Наказ будете видавати лише після отримання свідоцтва про смерть працівника. Підставою для припинення трудових відносин з померлим працівником за п. 8-2 ст. 36 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 є належним чином оформлене свідоцтво про смерть або ж рішення суду (без наявності такого документа припиняти трудовий договір з померлим не можна – навіть якщо Ви і знаєте про його смерть). Але у будь-якому разі датою припинення трудового договору буде дата смерті працівника (а не дата видання свідоцтва про смерть чи відповідного наказу – зрозуміло, що ці дати будуть більш пізніми, аніж дата смерті і, відповідно, припинення трудових відносин).

Раді допомогти, звертайтесь ще!