Переважного права при скороченні чисельності та штату працівників така працівниця немає (відповідні категорії працівників наведені у ст. 42 КЗпП). Але зверніть увагу, що можливо працівниця надасть документи, що нададуть їй статус одинокої матері - приміром, довідки з дитячого садка чи школи дитини про те, що батько не бере участь у вихованні дитини (не приводить та не забирає дитину, не спілкується з вихователями чи вчителями, не бере участь у батьківських зборах тощо). Факт виплати аліментів у цьому разі немає жодного значення. А от за таких обставин (якщо у працівниці буде підтверджений статус одинокої матері) Ви взагалі не зможете її звільнити за скороченням (лише у разі повної ліквідації й те з умовою працевлаштування). На це прямо вказує ч. 3 ст. 184 КЗпП, згідно з якою звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років, одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини з інвалідністю з ініціативи роботодавця не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням. Раді допомогти, звертайтесь ще!