Заголовок тимчасово відсутній

Ні, дата звільнення за власним бажанням (якщо конкретне бажане число звільнення не вказано у заяві) має бути не пізніша, аніж через два тижні після подання заяви – адже відповідно до ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це роботодавця письмово за два тижні (і роботодавець зобов'язаний задовольнити його прохання), а якщо працівник після закінчення строку попередження про звільнення не залишив роботи і не вимагає розірвання трудового договору, роботодавець не вправі звільнити його за поданою раніше заявою (крім випадків, коли на його місце запрошено іншого працівника, якому відповідно до законодавства не може бути відмовлено в укладенні трудового договору). Отже, Ви і порушили законодавство про працю, вчасно не звільнивши працівника, і вже не можете звільнити працівника за поданою раніше заявою. Тож найкращим виходом буде попросити працівника переписати заяву про звільнення з актуальними датами. Якщо ж це з якихось причин неможливо – видавайте наказ поточною датою, а днем звільнення визначайте 07.08.2022 р. (день, що настав через два тижні після подання працівником заяви про звільнення, якщо у ній не було вказано конкретну бажану дату звільнення). Раді допомогти, звертайтесь ще…