Можете звільнити за прогул без поважних причин відповідно до п. 4 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08, але для цього потрібно буде виконати певну послідовність дій. Спочатку зафіксуйте факт відсутності працівника на роботі (безпосередній керівник працівника має скласти доповідну записку про відсутність працівника на роботі, у табелі слід проставляти неявки з нез'ясованих причин). Далі з'ясуйте причини відсутності працівника і зафіксуйте такі спроби (приміром, окрім спроб зв'язатися з працівником телефоном (можна і через мессенджери), можна надіслати смс і зробити скриншот із надісланим повідомленням, а також надіслати лист на домашню адресу працівника (цінним листом з описом вкладення та повідомленням про вручення) з вимогою надати пояснення щодо причини відсутності на роботі (відповідно до ст. 149 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08, оскільки звільнення за прогул є дисциплінарним стягненням). Цей лист можна також продублювати на електронну пошту працівника (за наявності). Також варто зафіксувати активність працівника в соцмережах (зробити скриншот зі сторінки, що містить дописи працівника), як імовірний доказ того, що особа в робочий час веде неробоче життя та при цьому не перебуває на своєму робочому місці. Після цього потрібно скласти акт у довільні формі, в якому будуть відображені результати вжитих заходів для з'ясування причин відсутності працівника на роботі (в акті мають бути викладені конкретні причини відсутності працівника на роботі або вказано про те, що з'ясувати причини не вдалось). Якщо жодних поважних причин, які виключають вину працівника щодо вчинення прогулу, не встановлено, можна видавати наказ про звільнення за п. 4 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08. Текст наказу може бути таким: «1. Звільнити такого-то такої-то дати у звязку з вчиненням прогулу без поважних причин, п. 4 ст. 40 КЗпП України. 2. Бухгалтерії провести остаточний розрахунок з таким-то і виплатити йому компенсацію за всі дні невикористаної щорічної відпустки». Насамкінець проведіть остаточний розрахунок з працівником (згідно зі ст. 116 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, провадиться в день звільнення, а якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок – отже, якщо працівник отримував зарплату на банківську картку, в день звільнення перерахуйте на неї всі належні працівникові кошти, а якщо у касі підприємства – проведете з ним розрахунок після того, як він з'явиться на роботі). Раді допомогти, звертайтесь ще!