Звільнення за угодою сторін не є звільненням з ініціативи роботодавця. Тому навіть якщо працівник в день звільнення перебуватиме у відпустці чи на лікарняному, роботодавець може видати наказ про звільнення. Щодо того, що перед звільненням щорічна відпустка співпаде з лікарняним в наказі вкажете: «У зв’язку з тим, що тимчасова непрацездатність співпала з щорічної основною відпусткою, вважать заробітну плату за 1 календарний день щорічної основної відпустки компенсацією за невикористану відпустку при звільненні».
Тож не переймайтесь і звільняйте в день, який зазначений в заяві про звільнення і узгоджений між працівником і роботодавцем. Раді допомогти, звертайтесь ще!