Так, працівник має право на соціальну відпустку за 2022 та 2023 рік, якщо надасть документ, що мати дітей не скористалась правом на відпустку. Ст. 19 ЗУ «Про відпустки» не визначає, що права на цю відпустку не мають працівники, з якими призупинили дію ТД. Головна умова для відпустки — працівник перебуває в трудових відносинах. А призупинення дії трудового договору не тягне за собою припинення трудових відносин (ч. 1 ст. 13 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»). Раді допомогти, звертайтесь ще!