Такої підстави звільнення, як ст. 147 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08, немає – напевно, Ви маєте на увазі звільнення за п. 4 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 як за прогул без поважних причин. Проте у Вашому випадку доцільніше скористатися п. 8-3 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 (відсутність працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль) – документів для оформлення буде менше, аніж при звільненні за прогул. Для документального оформлення звільнення за п. 8-3 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Вам необхідно мати підтвердження неявки на роботу працівника (тобто не менш як чотири останніх місяці поспіль має бути проведене табелювання як неявка з нез'ясованих причин), а також підтвердження того, що Ви вживали заходів для отримання інформації про працівника (виходячи із запитання, Ви вже вчинили ці дії – і телефонували (бажано при свідках), і відвідували за адресою реєстрації). Залишилося ще надіслати на адресу реєстрації та/чи фактичного місяця проживання лист з пропозицією письмово пояснити причини відсутності на роботі та скласти акт у довільній формі про те, яких заходів було вжито і що вони не надали жодних результатів – потім можна звільняти за п. 8-3 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08. Але якщо Ви маєте намір з певних причин звільнити працівника саме за прогул, то можете це зробити, за наявності відповідних підстав, і у період воєнного стану – чинне законодавство цього не забороняє. Раді допомогти, звертайтесь ще!