Надішліть працівникам повідомлення про відновлення дії трудового договору й необхідність стати до роботи, якщо не вийде – звільняйте за прогул за п. 4 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08. Насамперед, слід відновити дію трудового договору (інакше працівники не повинні бути на роботі) – для цього слід у будь-який спосіб (поштою, мессенджерами) за 10 календарних днів до відновлення дії трудового договору повідомити працівників про необхідність стати до роботи (ч. 1 ст. 13 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20. Не вийдуть на роботу – звільняйте за прогул без поважних причин. Для цього насамперед встановіть і зафіксуйте факт відсутності працівників на роботі (наприклад, шляхом подання доповідних записок їх безпосередніми керівниками). Надалі потрібно з'ясувати причини відсутності працівників на роботі (хоча б формально), для чого слід зв'язатися з ними телефоном (можна і через мессенджери), надіслати смс і зробити скриншоти із надісланими повідомленнями, а також надіслати листи на домашню адресу працівників (цінним листом з описом вкладення) з вимогою надати пояснення щодо причини відсутності на роботі (відповідно до ст. 149 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08, оскільки звільнення за прогул є дисциплінарним стягненням). Такі листи можна також продублювати на електронну пошту працівників (за наявності). При цьому розшукувати працівників і встановлювати їх місцезнаходження не обов'язково, якщо вони відсутні за вказаними ними як місце реєстрації та/або фактичного проживання адресами. Також варто зафіксувати активність працівників у соцмережах (зробити скриншоти зі сторінок, що містять дописи працівників), як імовірний доказ того, що вони у робочий час ведуть неробоче життя та при цьому не перебувають на своєму робочому місці. Після цього потрібно скласти акти у довільні формі, де будуть відображені результати вжитих заходів для з'ясування причин відсутності працівників на роботі (в акті мають бути викладені конкретні причини відсутності працівника на роботі або вказано те, що з'ясувати причини не вдалось). Якщо жодних поважних причин, які виключають вину працівників щодо вчинення прогулу, не встановлено, можна видавати наказ про звільнення за п. 4 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08. Раді допомогти, звертайтесь ще!