Звільнити вагітну при закритті ФОП можна тільки з умовою, що Ви обов'язково її працевлаштуєте. Це стосується і співробітниць, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною до трьох років. На жаль, ця дещо застаріла норма законодавства і досі дії – у ч. 3 ст. 184 КЗпП прямо зазначено (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20221211 (цитата): «Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини з інвалідністю з ініціативи роботодавця не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням». Ця норма вважається виконаною, якщо працівник працевлаштований у перший день після звільнення, тобто немає жодного дня перерви між днем звільнення і прийняттям на іншу роботу. Раді допомогти, звертайтесь ще!