Чорнобільська відпустка не підлягає компенсації у разі її невикористання. Додаткову відпустку зі збереженням заробітної плати (ст. 20, 21 Закону України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII) надають не за роботу, а за шкоду від Чорнобильської катастрофи . Тому цю відпустку не можна вважати щорічною додатковою відпусткою (ст. 76 КЗпП, ст. 7, 8 Закону № 504).На чорнобильську відпустку не поширюються гарантії, передбачені Законом № 504, зокрема щодо виплати компенсації при звільненні.

Але можна -або надати таку відпустку перед звільненням, -або надати працівнику довідку про те, що він не використав відпустку і на новому місці роботиі в цьому році він зможе оформити таку відпустку. Раді допомогти, звертайтесь ще!