Заголовок тимчасово відсутній

Так, можете – на сьогодні законодавством про працю обмеження для роботодавця щодо заміщення посади на період тимчасової відсутності основного працівника не встановлено (навіть якщо за ним і зберігається середній заробіток). Тож на місце працівника, призваного на військову службу під час мобілізації, може бути прийнято іншого працівника з укладенням з ним строкового трудового договору на час перебування основного працівника у Збройних Силах України. У ст. 23 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) передбачено, що трудовий договір може бути укладено на визначений строк, встановлений за погодженням сторін. Цією ж статтею встановлено, що строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк, зокрема й через умови виконання роботи – таке формулювання визначає роботу як постійну, але у зв'язку з конкретними умовами її виконання трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений термін (наприклад, Ваш випадок – прийняття на роботу на місце тимчасово відсутнього працівника). Строк дії трудового договору слід обмежити не датою чи періодом, а подією – до фактичного виходу на роботу основного працівника. Також необхідно, щоб новий працівник у заяві про прийняття на роботу вказав про своє бажання працювати саме за строковим трудовим договором з огляду на певні обставини. У наказі про прийняття такого працівника на роботу теж необхідно вказати, що працівник приймається на роботу саме за строковим трудовим договором з власної ініціативи. Таким чином, укладаючи строковий трудовий договір, працівник надає добровільну згоду на його припинення у визначений сторонами у трудовому договорі строк. Працівник, який після демобілізації заявить про намір повернутися на своє місце роботи, матиме на це безперечне право й датою звільнення тимчасового працівника, який працюватиме за строковим трудовим договором на посаді працівника, призваного на військову службу під час мобілізації, буде останній день перед днем, в який основний працівник вийде на роботу. Раді допомогти, звертайтесь ще