Заголовок тимчасово відсутній

Якщо у працівника вже була оформлена електронна трудова книжка (цифровий аналог паперової трудової книжки), то дані можна перевірити на порталі Пенсійного фонду (це може зробити сам працівник в особистому кабінеті). Якщо ні – тоді можете прийняти на роботу лише за сумісництвом (можна і на повний робочий день). Справа у тому, що двох основних місць роботи у працівника бути не може і якщо попередній роботодавець не оформив його звільнення, то Ви, прийнявши на основну роботу такого працівника, вчинете порушення – адже відповідно до ст. 24 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) при укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати, зокрема, трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування. Згідно ж зі ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації. Тобто прийняти на роботу за сумісництвом можна лише працівника, в якого вже є основне місце роботи. Водночас, роботодавець не зобов'язаний і навіть не має права вимагати від працівника, якого збирається прийняти на роботу як зовнішнього сумісника, документального підтвердження наявності основного місця роботи – адже це не передбачено чинним законодавством (ст. 24 і 25 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text)). Тому у будь-якому випадку, прийняття Вами на роботу працівника як сумісника не тягнутиме для підприємства негативних наслідків (навіть якщо попередній роботодавець і звільнив його з основного місця роботи). А з часом, коли ситуація зі звільненням з попереднього місця роботи буде вирішена, Ви зможете звільнити працівника з роботи як сумісника та прийняти як на основне місце роботи. Раді допомогти, звертайтесь ще!