Заголовок тимчасово відсутній
Так, можна, але формулювання краще зробити трохи інше – «до фактичного виходу на роботу основного працівника». Для укладення строкового трудового договору у Вас є підстава відповідно до ч. 2 ст. 23 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) (у Вашому випадку це умови виконання роботи – під час відсутності основного працівника). Але закінчення строку дії трудового договору має бути окреслено у наказі або певною датою, або подією – ось «фактичний вихід на роботу основного працівника» якраз і буде цією подією (натомість як формулювання «час відсутності основного працівника» вказує на період, але прямо не зазначає кінцевої дати або події).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Як отримати брошуру "Золота колекція" про військовий облік
Запит щодо доступу до консультації про декретну відпустку
Чи можна зазначати структурний підрозділ у військовому обліку
Як правильно внести зміни до трудової книжки працівниці
Чи потрібно писати заяву про вихід на роботу
Запит на зразок наказу про премії для працівників
Запит щодо наявності бланку табелю робочого часу в Excel
Звільнення мобілізованого працівника: нюанси та порядок оформлення
Яка категорія доступна викладачу з 40-річним стажем
Оплата наднормових годин та організація роботи сторожів у відпустці
Ризики компанії при наданні відпустки працівнику з нюансами
Документи для підтвердження статусу одинокого батька в особовій справі
Відображення мобілізованого працівника в Додатку 5 і 12
Мобілізували працівника. Як мені його відображати в Додатку 5, в …
Зміни в графі 9: оновлення інформації про військовий облік працівників
Запит на розробку курсу з військового права для юристів
Пані Тетяно, чи розглядаєте можливість розробити …


