Заголовок тимчасово відсутній

Так, Ви можете надати медсестрі ще 0,5 ставки, проте це жодним чином не пов'язано з воєнним станом. У листопаді 2022 року було скасовано деякі нормативні акти щодо роботи за сумісництвом, якими було встановлено низку обмежень щодо такої роботи й які наразі зняті. Проте Вам слід визначитися, на підставі чого Ви надаватимете працівниці ще 0,5 ставки – це буде внутрішнє сумісництво, суміщення чи розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт. Так, відповідно до ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві (тобто час роботи за основним місцем не повинен співпадати з часом роботи за сумісництвом). Натомість відповідно до ст. 105 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) суміщення – це виконання працівником на тому самому підприємстві водночас зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткових функцій за іншою професією (посадою) без звільнення від своєї основної роботи в робочий час без зміни його тривалості. Тож обрання сумісництва чи суміщення залежить від того, в який робочий час працівниця виконуватиме іншу роботу – якщо у години до чи після основної роботи, то це буде сумісництво, якщо ж у межах робочого часу за основною роботою – то суміщення. А якщо Ви хочете покласти на працівницю виконання додаткового обсягу робіт, але не за іншою, а за тією ж самою посадою – то це вже буде не суміщенням, а розширенням зони обслуговування або збільшенням обсягу виконуваних робіт. У листі Мінпраці та соцполітики від 27.07.2009 р. № 426/13/84-09 (https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v1384203-09#Text) зазначено, що «під розширенням зони обслуговування або збільшенням обсягу виконуваних робіт слід розуміти виконання поряд зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткового обсягу робіт за однією й тією ж професією або посадою». Будь-який з трьох наведених способів надати працівниці додаткову роботу є правомірним – чинне законодавство цього не обмежує. Проте Вам слід правильно обрати один з наведених способів, аби оформити ще 0,5 ставки Вашій працівниці.

Раді допомогти, звертайтесь ще!