Заголовок тимчасово відсутній

Так, правомірно.

Відповідно до ч. 2 ст. 7 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n27) у період дії воєнного стану сторони трудового договору можуть домовитися про альтернативні способи створення, пересилання і зберігання наказів (розпоряджень) роботодавця, повідомлень та інших документів з питань трудових відносин та про будь-який інший доступний спосіб електронної комунікації, який обрано за згодою між роботодавцем та працівником. Тож Ви можете надіслати Вашому працівнику повідомлення і через електронну пошту чи мессенджери. Текст повідомлення викладається у довільній формі, наприклад, таким чином: «Повідомляємо, що керівництвом підприємства прийнято рішення не надавати працівникам найближчим часом та не продовжувати відпустки без збереження заробітної плати за згодою сторін. Термін вже наданої Вам відпустки без збереження заробітної плати спливає такого-то числа, тож наступного робочого дня, такого-то числа, Вам необхідно стати до роботи, оскільки керівництвом згода на продовження відпустки надана не буде. У разі відсутності у Вас наміру повертатися до роботи пропонуємо Вам звільнитися за угодою сторін відповідно до п. 1 ст. 36 чи за власним бажанням за ст. 38 КЗпП України. Якщо Ви не з'явитеся такого-то числа на роботу чи не надасте заяву про звільнення це розцінюватиметься як прогул без поважних причин».

Раді допомогти, звертайтесь ще!