Заголовок тимчасово відсутній
Ні, не звільнити, а увільнити – так само, як і мобілізованих працівників.
Ваш працівник з прийняттям до підрозділу Військової служби правопорядку набуде статусу військовослужбовця. А такі працівники увільняються від роботи на період військової служби зі збереженням на цей час місця роботи і посади (ч. 3 ст. 119 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n709)) – незалежно від того, у якому саме підрозділі у складі ЗСУ вони проходитимуть службу й не лише ті, які призвані на військову службу, а й ті, хто прийнятий на військову службу за контрактом (як і буде у випадку з Вашим працівником).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Правила надання соціальних відпусток для матері двох дітей
Чи потрібно передавати трудові книжки до ПФУ в 2023
Право батька на відпустку по догляду за дитиною до 6 років
Чи потрібна заява працівника для наказу про доплату
Чи потрібні витяги зі списків для звільненого призовника
Чи потрібно виправляти помилку у трудовій книжці старого зразка
Вимоги до військового обліку: ліміти та зміна працівників підприємства
Зарахування часу військової служби до страхового стажу: деталі та нюанси
Правила оформлення звільнення працівника під час відпустки
Відмова в бронюванні працівника: причини та можливі рішення
Дії роботодавця після мобілізації працівника та зміни в обліку
Переведення працівника на нижчеоплачувану роботу: правила та нюанси
Алгоритм атестації співробітників для встановлення різних окладів
Звільнення сумісників при виході основного працівника з відпустки
